一、工資集體協(xié)商的內容有哪些

工資集體協(xié)商一般包括以下內容：

一、工資協(xié)議的期限。

二、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

三、職工年度平均工資水平及其調整幅度。

四、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

五、工資支付辦法。

六、變更、解除工資協(xié)議的程序。

七、工資協(xié)議的終止條件。

八、工資協(xié)議的違約責任。

九、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

二、工資集體協(xié)商的實施步驟

勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

1.提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應于20 Et內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

2.在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。

3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

4.協(xié)商雙方達成一致意見后，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協(xié)商代表在進行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，確定工資水平時應保證協(xié)商確定的職工勞動關系管理年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);企業(yè)勞動生產率和經濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況。