一、勞動合同變更了怎么辦

根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)能單方變更勞動合同嗎

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，某些情形下，用人單位可以經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

2、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

以上就是有關(guān)勞動合同變更了怎么辦，企業(yè)能單方變更勞動合同嗎的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動合同糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。