一、勞動者患病單位能辭退嗎

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。在該事件中，劉伶利患癌治療，學校并沒有給予醫(yī)療期，也沒有提前書面通知，沒有另外支付一個月工資，顯然是違法的?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果是因為患病這些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉伶利由于治療無法及時請假，屬于不可抗力的原因，學校借此辭退，屬于違法行為。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：即實際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應該發(fā)放的工資期限，因此，劉伶利從2012年在學校任職，至少可以有三個月的醫(yī)療期，可以拿三個月醫(yī)療期工資，但是超過這個期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動合同。

二、勞動者被辭退如何救濟

1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

在劉伶利事件中，其先與學校進行協(xié)商未果后提起勞動仲裁，可惜證據(jù)不足，不被仲裁委受理。之后，劉伶利及時委托律師向?qū)W校所在地的法院起訴，并最終贏得了官司，一審、二審法院均判決雙方恢復勞動關(guān)系。但令人心寒的是，直至去世，學校都未能與劉伶利恢復勞動關(guān)系。

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