一、什么是工資集體合同

工資集體合同是依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國各個省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，由企業(yè)與被聘企業(yè)員工之間簽訂的勞動用工合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調(diào)整機制訂立的合同即工資集體合同。 工資集體合同有助于保障職工的工資權(quán)(獲得報酬的權(quán)利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由于工會地位的微妙性和力量的弱小，已經(jīng)簽訂的集體合同大多流于形式，可執(zhí)行性差。比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會簽訂的集體合同。

二、能變更或解除工資集體合同的情況

1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致;

(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行;

(3)因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行;

(4)工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。