怎么簽訂無固定期限勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？
1、訂立無固定期限勞動合同的兩種法定情形：
(1)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致即可訂立，而無需過問勞動者一方以往是否與該用人單位有否勞動關(guān)系及其持續(xù)時間的長短。換言之，用人單位和勞動者雙方經(jīng)協(xié)商達成合意，就是訂立無固定期限勞動合同的唯一充要條件。
(2)如果勞動者同時具備下列兩個條件，用人單位應當與之簽訂訂立無固定期限勞動合同：
Ⅰ、勞動者具有提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，且明確主張訂立無固定期限勞動合同的意思表示;
Ⅱ、至少同時符合下列條件之一：
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
②該用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
③在2008年1月1日后，勞動者與該用人單位連續(xù)訂立(包括續(xù)訂)二次固定期限勞動合同而續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的。
2、視為簽訂無固定期限勞動合同的法定情形：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
值得探討的是，考慮到在勞動合同實際簽訂的過程中，很難避免極少數(shù)勞動者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動合同，或者以各種借口拒簽勞動合同而心存一年期滿后再主張無固定期限勞動合同關(guān)系依法存立的不法企圖等特殊情形，應該列明這樣的例外條件：如果用人單位已經(jīng)書面通知勞動者簽訂勞動合同而該勞動者以書面等明示方式拒絕簽訂勞動合同，從而導致該用人單位自用工之日起滿一年未能與之訂立書面勞動合同的，視為雙方未就勞動合同期限協(xié)商一致，用人單位有權(quán)隨時解除雙方事實上的勞動合同關(guān)系而不支付經(jīng)濟補償。
