一、如何認(rèn)識無固定期限勞動合同？

目前影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的一個重要因素，就是勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)依法簽訂勞動合同的比率不高、事實(shí)勞動關(guān)系大量存在、勞動合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，使得勞動者的合法權(quán)益無法得到充分保障。由于現(xiàn)行法律法規(guī)對勞動合同期限沒有禁止性規(guī)定，所以實(shí)踐中往往有些企業(yè)為規(guī)避法律，在勞動者工作快滿十年時(shí)就變更合同或解除勞動合同，在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)不再續(xù)約，致使無固定期限勞動合同根本無法實(shí)現(xiàn)。

《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！痹撘?guī)定的立法目的就在于保護(hù)被企業(yè)用完“黃金年齡段”的勞動者的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，通過法律對勞動者給予特別保護(hù)。也就是說，勞動者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，須具備以下三個條件：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;二是雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同;三是勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的要求。本案中，為防止用人單位利用自己優(yōu)越的地位侵犯勞動者的合法權(quán)益，法院對晏某某證明其向深圳市某某電子公司提出簽訂無固定期限勞動合同的問題，綜合考慮晏某某的舉證能力、勞動爭議案件的特殊性等因素，對于晏某某曾向深圳市某某電子公司提出簽訂無固定期限勞動合同的事實(shí)予以確認(rèn)。認(rèn)定雙方之間應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同，由此保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》出臺后，勞動者如想簽訂無固定期限勞動合同，只需勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而無需用人單位同意續(xù)延勞動合同。值得欣喜的是，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《勞動合同法》，該法第十四條更進(jìn)一步維護(hù)了在用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，該條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。相比《勞動法》而言，勞動者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同只需勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，而無需用人單位同意續(xù)延勞動合同，這樣，實(shí)際上減輕了勞動者在這方面的舉證負(fù)擔(dān)，對于最大限度保護(hù)勞動者的合法權(quán)益起到一定作用。

二、簽訂勞動合同要注意什么？

一、勞動者在入職時(shí)一定要與用人單位簽訂書面勞動合同，就有關(guān)勞動條件、勞動報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定，以便發(fā)生爭議時(shí)證明雙方的勞動關(guān)系存續(xù)的時(shí)間。如勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，用人單位不予認(rèn)可勞動關(guān)系，則勞動者一定要有相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位有十年以上不間斷的勞動關(guān)系。

二、勞動者如意欲與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，且符合法律規(guī)定的條件，則可以書面方式向用人單位提出，如用人單位拒收，甚至可以用掛號郵寄或特快專遞的形式將書面材料寄給用人單位，以獲取并保留其曾向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的書面證據(jù)，有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。三、勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)申請勞動仲裁主張相關(guān)權(quán)利，以免超過六十日的申請仲裁時(shí)效，使自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

此外，用人單位也要正確認(rèn)識“無固定期限”的含義?！盁o固定期限”并非勞動合同永遠(yuǎn)不變，它是指勞動合同自簽訂時(shí)起至法定離退休年齡時(shí)有效，但遇有法定或約定解除事由時(shí)也將提前終止效力。實(shí)踐中很多用人單位由于對此理解有偏差，認(rèn)為一旦簽訂了就再也無法脫身，于是千方百計(jì)不與勞動者簽訂此類勞動合同，由此引發(fā)爭議，既不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定感和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動爭議糾紛。