一、老板拖欠工資被判

據(jù)北青網(wǎng)報(bào)道，2013年5月至同年9月份,東營(yíng)趙某分別承包了某村的社區(qū)工程和某公司砌墻工程。在施工單位已全額支付工程款的情況下,趙某在上述兩項(xiàng)工程施工期間共拖欠74名民工工資556644元,面對(duì)民工討薪,趙某后來(lái)干脆一跑了之,于2013年11月份駕車逃跑。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)多次責(zé)令趙某限期支付兩工地的民工工資,趙某仍拒不支付上述民工工資,人社部門(mén)遂將案件移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?2014年趙某被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。

后案件移送至利津法院,法院審理后認(rèn)為,趙某以逃匿方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府部門(mén)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,仍拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,遂判處趙某有期徒刑一年零六個(gè)月,并處罰金二萬(wàn)元。

二、勞動(dòng)維權(quán)應(yīng)找誰(shuí)

《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)該找那些部門(mén)呢？

1、向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。檢察部門(mén)回饋速度比較快，程序簡(jiǎn)單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)維權(quán)糾紛選擇這個(gè)比較有效。

2、向企業(yè)所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、對(duì)勞動(dòng)裁決不服，可以像企業(yè)所在地法院起訴。

4、用人單位不予執(zhí)行裁決判決，可以像企業(yè)所在地或財(cái)產(chǎn)所在地，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。