一、事實勞動關(guān)系怎么認(rèn)定？

事實勞動關(guān)系是我國較為特殊的現(xiàn)象，它是相對于書面勞動合同而言的?！笆聦崉趧雨P(guān)系即無勞動契約或無有效的勞動契約，而為勞務(wù)之給付。也就是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)，而形成的勞動關(guān)系?！庇捎谖覈鴮趧雍贤扇∽顬閲?yán)格的書面形式，而實踐中由于對法律缺乏了解，不具有法律意識，勞動行政部門職能缺位以及逃避法律等原因，造成我國存在的勞動關(guān)系有相當(dāng)一部分沒有簽訂書面的勞動合同，而以“事實勞動關(guān)系”的形式存在?！秳趧臃ā穼κ聦崉趧雨P(guān)系并沒有特別規(guī)定，而一些國家早有把事實勞動關(guān)系看作無固定期限勞動合同的規(guī)定。我國臺灣地區(qū)《勞動基準(zhǔn)法》第九條第1款規(guī)定：“定期契約屆滿，勞工繼續(xù)工作而雇主不及時表示反對的，視為不定期契約。”所以我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！边@種規(guī)定可以說是一種進(jìn)步，因為當(dāng)事人雖未采取法定形式訂立合同，但只要有其證據(jù)證明勞動合同存在，就不能以沒有書面協(xié)議主張合同無效。同樣該條規(guī)定也意在督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同。在實踐中要真正貫徹落實，嚴(yán)查用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的行為，切實保障勞動者的權(quán)益。

二、完善無固定期限勞動合同意義？

無固定期限的勞動合同對于勞動者，用人單位和國家而言，都有好處。對于勞動者而言，有利用穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高職業(yè)技能;對于用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠，維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換勞動者帶來的損失。對于國家而言，有利于形成較為穩(wěn)定的勞動關(guān)系，逐步提高對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度。和諧勞動關(guān)系的建設(shè)和形成需要良好的制度環(huán)境，無固定期限勞動合同制度是國家通過立法確認(rèn)的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項正式制度規(guī)則。而無固定期限勞動合同制度不僅為和諧勞動關(guān)系的建設(shè)創(chuàng)造了有利條件，而且也為和諧勞動關(guān)系的建成提供了保障。

積極推行無固定期限勞動合同制度，對于穩(wěn)定勞動關(guān)系，降低失業(yè)率，確保社會安定繁榮起到了積極的作用。它能更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，增加勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和歸屬感，這對于勞動者和用人單位的長期發(fā)展都十分有利。但由于其未書面規(guī)定終止時間常常使人陷入認(rèn)識的誤區(qū)，將其等同于原有的固定工制度，并把它看成是“鐵飯碗”、“終身制”，不能變更、解除與終止。再加上立法存在的不足使其簽訂率不高面臨虛化的危險，而對立的是勞動合同短期化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。一年、兩年的勞動合同在我國相當(dāng)普遍，導(dǎo)致勞動者普遍缺乏就業(yè)穩(wěn)定感、安全感。因此，文章特別結(jié)合當(dāng)前立法對我國無固定期限勞動合同訂立、變更、解除與終止的分析，以及探討立法存在的不足，提出了完善我國無固定期限勞動合同制度的建議。

《勞動合同法》的實施為建立科學(xué)合理的無固定期限勞動合同制度作了更好的探索，但是要依法建立，維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，優(yōu)化配置人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無固定期限勞動合同制度仍然任重道遠(yuǎn)。