一、年終雙薪如何發(fā)放

一、年終雙薪的發(fā)放方式

關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會經(jīng)濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規(guī)定！

二、按比例拿雙薪

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。

三、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

四、企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否

用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

二、年終雙薪應(yīng)該怎么交稅

2002年7月12日國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第一條規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行′雙薪制′按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資 后，個人因此而取得的′雙薪′，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述′雙薪′所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得′雙薪′當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，應(yīng)以′雙薪′所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算繳納個人所得稅。”

從上述規(guī)定可以看出，“雙薪”納稅是以月工資800元為界限的，若超過800元，則年終獎應(yīng)該全額征稅，否則可以將其和工資相加后減去800元計稅。例如，某人工資為1000元，則其年終獎也應(yīng)該是1000元，則年終獎應(yīng)全額交稅；若其工資僅為700元，年終獎也為700元，則應(yīng)兩者相加即1400元減去800元后按600元交個人所得稅。