一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪幾部分

用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

二、夏天企業(yè)應(yīng)該發(fā)高溫費(fèi)嗎

高溫費(fèi)并不是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，實(shí)踐中我們要看企業(yè)的規(guī)章制度有無(wú)類似規(guī)定，如果有這樣的待遇規(guī)定，則企業(yè)應(yīng)該發(fā)放。

在勞動(dòng)法理論上，勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)三大塊。對(duì)于工資，國(guó)家規(guī)定無(wú)論是全日制工還是小時(shí)工，都不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。保險(xiǎn)福利中，國(guó)家對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用的繳納作了強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，是否在試用期，都應(yīng)該為員工繳納上述費(fèi)用，我們俗稱四金。

勞動(dòng)保護(hù)一塊是比較靈活的一塊內(nèi)容，通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保護(hù)是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條作的規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！币簿褪钦f(shuō)企業(yè)應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的安全和衛(wèi)生，所以才會(huì)有勞動(dòng)保護(hù)這一塊。但是勞動(dòng)保護(hù)通常是企業(yè)以物的形式體現(xiàn)的，比如，企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)手套、安全頭盔、工作服等，還有一些企業(yè)則會(huì)定期發(fā)放清潔用品。當(dāng)然這些都以必要為前提，舉例來(lái)說(shuō)，如果是辦公室文職工作，就不必發(fā)安全頭盔。

再看高溫費(fèi)，一般高溫費(fèi)是貨幣的形式。它的發(fā)放并不提供員工安全和衛(wèi)生，其作用主要是給予在高溫天氣上班的員工一點(diǎn)鼓勵(lì)，尤其是一些在空調(diào)環(huán)境中工作的員工，更是如此，畢竟上班總是要上的，這原本就是員工的義務(wù)。如果企業(yè)覺(jué)得有必要鼓勵(lì)的，則會(huì)發(fā)放，反之則不會(huì)。