一、案件事實

原告謝友義與被告龍宴公司米廠勞動爭議一案，謝友義訴稱：2012年4月25日，我入職龍宴公司米廠，從事銷售工作，月基本工資3000元。龍宴公司米廠未足額支付我工資，未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。2013年4月18日，我被迫解除與龍宴公司米廠的勞動關(guān)系?，F(xiàn)訴至法院，要求1、確認2012年4月25日至2013年4月16日期間我與龍宴公司米廠存在勞動關(guān)系；2、龍宴公司米廠支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元；3、龍宴公司米廠支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額33000元；4、龍宴公司米廠支付未休年休假工資1379.31元及經(jīng)濟補償金344.83元；5、龍宴公司米廠支付2012年9月1日至2013年4月16日期間拖欠工資22500元及經(jīng)濟補償金5653元；6、龍宴公司米廠支付差旅費1838元。

龍宴公司米廠辯稱：謝友義與我單位不存在勞動關(guān)系，我單位沒有謝友義這個人，請求駁回謝友義的訴訟請求

經(jīng)審理查明：謝友義稱其于2012年4月25日至2013年4月18日期間為龍宴公司米廠工作，龍宴公司米廠安排其在北京銷售大米，謝友義就其所述提交了蓋有龍宴公司米廠公章的授權(quán)書一份，內(nèi)容為龍宴公司米廠委派楊北峰為龍宴公司米廠華北區(qū)負責(zé)人，代表公司進行各區(qū)域人員、市場投入認定及管理工作。另楊北峰到庭稱其2012年5月1日入職，謝友義系其受龍宴公司米廠授權(quán)招聘的員工。

謝友義未提交其入職前連續(xù)工作滿12個月的證據(jù)。

二、法院判決

法院認為：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。龍宴公司米廠授權(quán)楊北峰為華北區(qū)負責(zé)人，代表公司進行各區(qū)域人員、市場投入認定及管理工作，而楊北峰稱謝友義系其受龍宴公司米廠授權(quán)招聘的員工，故本院采信謝友義為龍宴公司米廠工作的主張。謝友義的工作內(nèi)容為銷售大米，而其稱2012年10月后不再有業(yè)務(wù)，這與證人蘇楊桐所述楊北峰工作至2012年10月的主張相吻合；現(xiàn)謝友義沒有證據(jù)顯示2012年10月后其亦提供了勞動，故謝友義稱其工作至2013年4月的主張，本院不予采信。龍宴公司米廠未提交謝友義的工資支付記錄，本院對謝友義所述的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況予以采信。龍宴公司米廠應(yīng)支付謝友義2012年9月、10月工資6000元（3000元×2個月）。謝友義要求龍宴公司米廠支付2012年10月后工資的訴訟請求，因缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。龍宴公司米廠未提交謝友義的入職資料，謝友義稱其為楊北峰招用，而楊北峰的入職時間為2012年5月1日，故本院認定謝友義亦為2012年5月1日入職。龍宴公司米廠未與謝友義簽訂勞動合同，應(yīng)支付謝友義2012年6月1日至2012年10月31日未簽勞動合同雙倍工資差額10000元（2000元×5個月）。謝友義的補助及獎金，不應(yīng)計算在雙倍工資的范圍之內(nèi)。謝友義要求支付拖欠工資經(jīng)濟補償金的訴訟請求，因無法律依據(jù)，本院不予支持。謝友義在龍宴公司米廠工作未滿一年，謝友義亦未提交其入職前連續(xù)工作滿12個月的證據(jù)，且龍宴公司米廠并未解除或終止與謝友義的勞動關(guān)系，故謝友義要求龍宴公司米廠支付未休年休假工資及經(jīng)濟補償金的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。龍宴公司米廠未支付謝友義工資、未為謝友義繳納社會保險，謝友義因此離職，龍宴公司米廠應(yīng)支付謝友義解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。因謝友義離職前月平均工資低于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故龍宴公司米廠應(yīng)按職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)向謝友義支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1400元。關(guān)于謝友義所述差旅費，因未舉證，本院不予采信；謝友義的該項請求，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十六條第一項、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

1、確認被告龍宴米廠與原告謝友義于二○一二年五月一日至二○一三年四月十六日期間存在勞動關(guān)系。

2、被告龍宴米廠于本判決生效后七日內(nèi)給付原告謝友義二○一二年九月一日至二○一二年十月三十一日期間工資六千元。

3、被告龍宴米廠于本判決生效后七日內(nèi)給付原告謝友義二○一二年六月一日至二○一二年十月三十一日期間未簽勞動合同雙倍工資差額一萬元。

4、被告龍宴米廠于本判決生效后七日內(nèi)給付原告謝友義解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金一千四百元。

5、駁回原告謝友義其他訴訟請求。

閱讀上文可知，勞動關(guān)系的認定應(yīng)以勞動者的事實勞動為基準(zhǔn)。負有舉證責(zé)任的一方要及時依法有效舉證，否則就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

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