一、案件事實(shí)

原告楊曉東與被告艾麗碧絲公司勞動(dòng)合同糾紛一案,原告楊曉東訴稱(chēng)：原告楊曉東于1997年3月起到被告艾麗碧絲公司生產(chǎn)一線上班，與被告建立了勞動(dòng)關(guān)系。在上班期間，被告為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月工資按樂(lè)山市最低工資支付。2015年1月26日單位口頭宣布解除勞動(dòng)關(guān)系，但未辦理相關(guān)解除合同手續(xù)。被告在未與原告溝通的情況下，自2015年2月1日起停止支付原告工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告單方提出解除勞動(dòng)合同的行為既不符合勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)，也與法律規(guī)定不符。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求判令：1、被告與原告解除勞動(dòng)合同的行為違法；2、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金45000元；3、被告向原告支付2015年2月、3月工資2560元；4、被告補(bǔ)交2015年2月、3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

被告艾麗碧絲公司未到庭參加訴訟也未提交書(shū)面答辯意見(jiàn)。

二、法院判決

法院認(rèn)為：被告作為用人單位在與原告因解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但被告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由未到庭，視為放棄了在法庭上進(jìn)行答辯、舉證、質(zhì)證以及辯論的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)證據(jù)，本院確認(rèn)原告楊曉東與被告自2000年8日起存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未與原告協(xié)商，且被告有無(wú)證據(jù)證明原告存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，現(xiàn)被告單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，與法律規(guī)定不符，存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，鑒于原告當(dāng)庭表示不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本院確定原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2015年3月31日解除。

關(guān)于原告訴請(qǐng)被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十八條規(guī)定規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！痹嬉蟊桓嬷Ц顿r償金的訴請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！备鶕?jù)法不溯及既往的原則，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，因用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，其賠償金的計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后的用工之日起計(jì)算。故本院確定原告訴請(qǐng)的賠償金起算年限從2008年1月1日起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日止。原告楊曉東訴請(qǐng)的賠償金為18750元。

關(guān)于支付原告2015年2月、3月工資問(wèn)題。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”被告于2015年1月26日口頭宣布解除勞動(dòng)關(guān)系致原告楊曉東沒(méi)有到單位上班。后被告又在2015年3月30日以《公告》方式提出與原告辦理離職有關(guān)事宜。在此期間，原告楊曉東沒(méi)有上班的原因是被告造成，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告楊曉東一個(gè)月工資，即1250元。對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期后的第二月的工資，因原告楊曉東沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，按照樂(lè)山市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付，為400元。被告應(yīng)當(dāng)支付原告2015年2月、3月工資合計(jì)為1650元（1250元＋400元）

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條、第九十七條第三款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，缺席判決如下：

1、艾麗碧絲公司與楊曉東的勞動(dòng)關(guān)系于2015年3月31日解除；

2、艾麗碧絲公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付楊曉東賠償金18750元；

3、艾麗碧絲公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)支付楊曉東工資報(bào)酬1650元；

4、駁回楊曉東的其他訴訟請(qǐng)求。

現(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。