一、案件事實
原告葛彩紅訴被告鄭州今典康橋華城影城有限公司、朱霞勞動爭議糾紛一案，原告訴稱，我于2011年4月6日至今擔任鄭州今典康橋華城影城有限公司營運經(jīng)理一職，按照勞動合同約定次月10日前支付當月工資，但截止目前未被告支付我2014年11月1日至2015年1月10日工資，且未給出任何合理解釋。依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的。本人提出解除勞動關(guān)系，故訴訟至法院。請求法院依法判令：1、被告鄭州今典康橋華城影城有限公司支付原告2015年1月1日至10日工資954.71元；2、被告鄭州今典康橋華城影城有限公司支付原告拖欠工資25%經(jīng)濟補償金1626.38元；3、原告與被告鄭州今典康橋華城影城有限公司解除勞動合同，同時支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金16680元；4、訴訟費由被告承擔。
被告辯稱，原告要求支付的工資及社會保險在2014年12月9日營業(yè)執(zhí)照及法人變更以前，我方不予認可，并要求返還2014年12月9日之前代為支付的工資。原告訴稱要求朱霞個人支付工資責任，沒有法律依據(jù)，我方不予認可。要求鄭州今典康橋華城影城有限公司支付無異議。
被告朱霞未到庭亦未提交書面答辯意見。
二、法院判決
法院認為，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。本案被告鄭州今典康橋華城影城有限公司未及時支付原告勞動報酬，所以原告有權(quán)與該公司解除勞動合同，雙方之間的勞動合同自被告鄭州今典康橋華城影城有限公司收到原告郵寄的解除勞動關(guān)系通知之日已經(jīng)解除。被告鄭州今典康橋華城影城有限公司拖欠原告2015年1月1日至10日的工資954.71元，拖欠原告申請勞動仲裁時的工資總額為6505.51元，因此本院對原告要求被告鄭州今典康橋華城影城有限公司支付2015年1月1日至10日的工資款954.71元、加發(fā)拖欠工資的25%經(jīng)濟補償金1626.38元的請求予以支持。原告解除勞動合同前十二個月的平均工資數(shù)額的證據(jù)屬于被告鄭州今典康橋華城影城有限公司掌握管理，但該公司沒有提供相應(yīng)的證據(jù)，因此被告鄭州今典康橋華城影城有限公司應(yīng)當承擔相應(yīng)的不利后果，本院按照原告2014年11月和12月兩個月的平均工資確定原告解除勞動合同前十二個月的平均工資數(shù)額為3415元。原告非因本人原因從原用人單位被安排到被告鄭州今典康橋華城影城有限公司工作，原告在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計算為被告鄭州今典康橋華城影城有限公司的工作年限。原告在被告鄭州今典康橋華城影城有限公司合并工作年限為三年零九個月，因此被告鄭州今典康橋華城影城有限公司應(yīng)當支付原告四個月的工資共計13660元作為經(jīng)濟補償，原告的過高要求本院不予支持。原告要求被告鄭州今典康橋華城影城有限公司的法定代表人朱霞承擔責任，于法無據(jù)，本院不予支持。被告鄭州今典康橋華城影城有限公司的辯稱理由不能成立，本院不予采信。依照《中華人民共和國勞動法》第三十二條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、第二十七條，參照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，判決如下：
1、被告鄭州今典康橋華城影城有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告葛彩紅2015年1月1日至10日工資款954.71元、加發(fā)相當于被拖欠工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金1626.38元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金13660元，共計16241.09元。
2、駁回原告葛彩紅的其他訴訟請求。
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