寧澤濤奧運(yùn)前遭罰

據(jù)北青網(wǎng)報(bào)道，寧澤濤在今年4月佛山的奧運(yùn)選拔賽上，100米自由泳半決賽游出47秒96，這個(gè)成績?nèi)绻旁诶锛s奧運(yùn)會(huì)上，會(huì)非常有競(jìng)爭(zhēng)力。但現(xiàn)實(shí)是，寧澤濤在幾個(gè)月后的里約奧運(yùn)會(huì)該項(xiàng)目比賽中卻半決賽出局。

準(zhǔn)備的時(shí)間更充足了，怎么反而狀態(tài)卻在“刀刃上”沒出來？寧澤濤說，在他結(jié)束外訓(xùn)6月19日回國以后，訓(xùn)練就處于半停滯狀態(tài)，而且各種事件層出不窮：飯卡被消磁，被要求搬出公寓，主管教練葉瑾不再出現(xiàn)在泳池，媒體大量爆料他的負(fù)面消息。但對(duì)他影響最大的還是訓(xùn)練條件。據(jù)寧澤濤介紹，最慘的時(shí)候，他的訓(xùn)練只有兩人協(xié)助，隊(duì)醫(yī)為他掐表，一名隊(duì)友擔(dān)任陪練。經(jīng)歷了這么多事情后，寧澤濤說：“因?yàn)橛袎毫?，身體也出現(xiàn)了反應(yīng)，體重暴瘦了四公斤左右，我是短自瘦弱型選手，這四公斤對(duì)我影響極大?！?/p>

企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？

企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分，最早出現(xiàn)在1982年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中。不過,這部行政法規(guī)已于2008年1月15日被明令廢止。《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》在“說明”中指出，該條例廢止源于“已被勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法代替”。這就意味著,當(dāng)前企業(yè)對(duì)職工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

遺憾的是，這兩部法律的全部條款，并沒有對(duì)“禁止企業(yè)罰款”的做出明確的禁止性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四條集中規(guī)定要求用人單位“應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度”；“在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”等等。在這些規(guī)定中，我們只能讀出用人單位重要規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過民主方式制定，經(jīng)過“平等協(xié)商”制定的規(guī)章制度，只要不違反法律、法規(guī)，都是有效的，應(yīng)屬企業(yè)自治的范疇，政府不宜干預(yù)。 顯而易見，按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定并不能直接得出“禁止企業(yè)罰款”的結(jié)論。

不過，從法理上講，“禁止企業(yè)罰款”的規(guī)定或是必要的?；疽罁?jù)是，在勞資關(guān)系很難實(shí)現(xiàn)真正平等的條件下，在勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系中，用人單位永遠(yuǎn)是強(qiáng)勢(shì)方，而勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱勢(shì)方，特別是在日常的生產(chǎn)生活過程中，用人單位是管理者、監(jiān)督者,如果允許對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的話，將會(huì)罰款盛行，嚴(yán)重威脅勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，危及其基本生存。

此外，從憲法理論上將，公民財(cái)產(chǎn)權(quán)是公民基本權(quán)利之一，《中華人民共和國憲法》第十三條明確規(guī)定，公民的合法的私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯。處置公民基本權(quán)利須有合法的權(quán)力來源，企業(yè)作為民事主體，并沒有像行政主體那樣依憲法授權(quán)而享有“行政處罰權(quán)”。

雖然法律并未明文禁止企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處罰的行為，但是遇到此類情況，如果對(duì)處罰決定不服，依然可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多勞動(dòng)糾紛類的問題，歡迎您咨詢法邦網(wǎng)的人力資源勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師尋求幫助，以期事件得到妥善解決。