一、明年中國企業(yè)員工工資或增長7%

根據(jù)搜狐網(wǎng)報道，2017年中國員工平均實(shí)際工資增長率預(yù)計(jì)為4.7%，高于預(yù)計(jì)分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球?qū)嶋H工資增速排名中位列第四，較2016年上升兩名。其中，四個一線城市中，預(yù)計(jì)明年深圳員工實(shí)際工資增長速度最快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預(yù)計(jì)2017年北京實(shí)際工資增長率最慢，為3.2%。

“盡管中國目前經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩，并且有大量的負(fù)面報道，但這些并沒有直接影響到中國的工資增長，” ECA International亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“然而，北京現(xiàn)在正視圖將經(jīng)濟(jì)從過去三十多年來效果良好的出口投資主導(dǎo)型模式向國內(nèi)消費(fèi)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長沒那么快的原因。即使調(diào)薪率會高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調(diào)薪率，這表明對中國的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”

二、勞動者可以要求漲工資么

我國勞動法沒有規(guī)定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決于用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的。

《勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

員工的工資水平只要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，企業(yè)就是合法的，所以說這些所謂的漲工資的事情，國家下發(fā)的漲工資的文件法規(guī)，都是針對公務(wù)員及事業(yè)單位的人員的，也就是財政開支的部分人員。

對于企業(yè)及公司來說，還是要看經(jīng)營狀況和招工難易程度，畢竟這個人才使用都是市場化的事情，所以這些企業(yè)的工資水平的提高與否，是需要綜合考慮的，和國家的相關(guān)政策關(guān)系不大的。