男子從1.6米高腳架上跌落身亡

據(jù)揚子晚報訊，11月8日17時許，有人報警稱有個人從1.6米高的腳手架掉下來，頭部受傷非常危險。民警接到報警后，立即趕到現(xiàn)場。原來11月8日中午，天寧區(qū)某鈑金店店主袁某喊梅某幫忙到湖塘拿鐵皮管。梅某是附近收廢品的，袁某經(jīng)常叫他幫忙，干干臨時的工作，半天結(jié)算100元。

當天下午干完活，梅某回到袁某店里，發(fā)現(xiàn)袁某店門的廣告布面被風刮的有點破損，便建議袁某用尼龍繩將廣告噴繪布扎一下。于是袁某就用店里的腳手架搭了一個兩層的平臺，一層高1.6米，兩層高3.2米。

兩人一起上到二層的架子上把廣告牌布面簡單地扎了幾個塑料扣后，袁某便從西側(cè)腳手架架子慢慢下來了。然而接下來意外就發(fā)生了，梅某并沒有從腳手架下來，可能是覺得離地不高，放松了警惕，從中間位置側(cè)面慢慢滑下來，但卻沒能抓住架子，一腳踩空，從一層架子直接仰面摔倒在水泥地上。

袁某趕去扶梅某，發(fā)現(xiàn)梅某鼻子里開始淌血，人已經(jīng)昏迷，袁某感覺不妙，立馬撥打120、110求助。十分鐘后，120趕到，后經(jīng)醫(yī)院搶救還是沒能挽回梅某生命。

臨時工死亡如何賠償

1、首先應(yīng)該根據(jù)勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時雇傭還是事實勞動關(guān)系

2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的

存在雇傭關(guān)系的，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責任。

如果是事實勞動合同關(guān)系的，按照工傷賠償程序維權(quán)，先申請工傷認定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。