一、外賣(mài)哥因1月3次差評(píng)自殺

據(jù)廣州日?qǐng)?bào)消息，14日深夜，家住廣州市天河區(qū)長(zhǎng)湴村的送餐員曾先生自稱(chēng)因?yàn)榻粋€(gè)月連獲3個(gè)差評(píng)，不堪工作壓力服食老鼠藥輕生，并在朋友圈告別這個(gè)世界。所幸被鄰居發(fā)現(xiàn)送醫(yī)，目前，曾先生經(jīng)洗胃已暫時(shí)無(wú)礙，并已出院。

“現(xiàn)在回想起來(lái)有點(diǎn)后悔，幸好有好心的鄰居?！苯衲?1歲的曾先生是江西人，今年7月份找到一份送餐員的工作，平時(shí)主要在珠江新城一帶送餐。他說(shuō)，自己的工資為底薪加提成模式，正常情況下工資可達(dá)近5000元。

但是，訂餐平臺(tái)公司對(duì)送餐員實(shí)行考核，采取客戶(hù)評(píng)價(jià)制，客戶(hù)可根據(jù)送餐員送貨的快慢或其態(tài)度給予評(píng)分，如果打上差評(píng)，每單意味著被扣5元，據(jù)曾先生說(shuō)，給了差評(píng)就等于白送了，而且排在倒數(shù)的送餐員如果是被客戶(hù)評(píng)為態(tài)度惡劣，就有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

曾先生說(shuō)，自己最近收到了三個(gè)差評(píng)，在站點(diǎn)送餐員的排名中排到了末尾的位置，“只要當(dāng)月差評(píng)滿(mǎn)5個(gè)，就有可能面臨被淘汰”。他感受到了壓力，就服了老鼠藥。

二、5個(gè)差評(píng)就解雇合法嗎

將差評(píng)和員工福利掛鉤，本意是督促員工工作積極性，確保平臺(tái)服務(wù)質(zhì)量。那么平臺(tái)以5次差評(píng)為由解雇員工合法嗎？我們來(lái)看看勞動(dòng)法的規(guī)定。

公司解雇員工有兩種方式，一種是過(guò)錯(cuò)性解約，一種是無(wú)過(guò)錯(cuò)解約?！皠趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)解約。

對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)解約，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付解雇補(bǔ)償金。

很多單位為了逃避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，故意將勞動(dòng)合同的名稱(chēng)更改為“勞務(wù)合同”，因此在判斷是否屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不能僅僅依據(jù)合同的名稱(chēng)，還要根據(jù)其條款來(lái)判斷。如果合同的名稱(chēng)為“勞務(wù)合同”，但根據(jù)其條款內(nèi)容判斷構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系”，不影響勞動(dòng)合同的效力。

因此，曾先生如果確實(shí)存在“不能勝任工作”的情形，公司可以解雇他。但必須是提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付解雇補(bǔ)償金。