一、經(jīng)營者年薪制的實(shí)施原則是什么

1． 經(jīng)營者的年薪水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營成果掛鉤，與本企業(yè)職工收入掛鉤；

2． 經(jīng)營者年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支付方式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工的收入分配方式相分離；

3． 經(jīng)營者效益年薪、獎勵 應(yīng)當(dāng)先考核后兌現(xiàn)。

4． 經(jīng)營者年薪水平的確定，既要有利于調(diào)動經(jīng)營者的積極性、又要與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)；

5． 加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。

二、經(jīng)營者年薪制的實(shí)施條件是什么

1． 企業(yè)具有獨(dú)立法人地位，經(jīng)營者素質(zhì)較高；

2． 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、穩(wěn)定；

3． 企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)管理工作較好，勞動工資、人事、考核、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度健全；

4． 企業(yè)內(nèi)部具有自我監(jiān)督、約束機(jī)制；

5． 企業(yè)離退休職工工資、下崗職工基本生活保障金與各項(xiàng)勞動保險，按時足額發(fā)放與繳納。

減虧明顯的企業(yè)，經(jīng)營者也可以實(shí)行年薪制。