一、經(jīng)營(yíng)者年收入如何確定

1．國(guó)有資產(chǎn)保值增值率：

2．實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或?qū)崿F(xiàn)利稅；

3．本企業(yè)職工平均工資水平；

4．主管上級(jí)部門認(rèn)為必須考核的其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（以社會(huì)效益為主的企業(yè)，應(yīng)考核社會(huì)效益指標(biāo)）。

二、經(jīng)營(yíng)者年收入如何發(fā)放

1． 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年收入兌現(xiàn)方案，由企業(yè)根據(jù)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）任期內(nèi)年度責(zé)任目標(biāo)完成情況提出，經(jīng)職代會(huì)討論通過，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。未經(jīng)職代會(huì)討論通過的，上級(jí)主管部門不予審批。上級(jí)部門審批時(shí)，要對(duì)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行考核。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員平時(shí)的收入，可適當(dāng)預(yù)發(fā)一定數(shù)額，但預(yù)發(fā)部分按月累計(jì)，不能超過全年應(yīng)發(fā)數(shù)，超過的，企業(yè)主管部門應(yīng)采取措施全部扣回。

2． 經(jīng)營(yíng)者完成任期內(nèi)年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況，要經(jīng)市審計(jì)機(jī)關(guān)或其授權(quán)、委托的審計(jì)部門審核認(rèn)可后才有效。完成精神文明建設(shè)和政治工作方面的指標(biāo)情況，要經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門考核認(rèn)可。

為避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員收入的發(fā)放過于集中，其收入超出按月領(lǐng)取的收入部分，可在年終考核完畢，上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后視情況分兩次或三次發(fā)放。

3． 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者完成任期內(nèi)年度責(zé)任目標(biāo)，其年度上繳稅、利比計(jì)劃目標(biāo)少1%，扣減本人年正常收入的1.5%，最高扣減不超過30%，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員也要按照經(jīng)營(yíng)者收入的比例扣減相應(yīng)的本人年正常收入。