一、工資有哪幾部分構(gòu)成

工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；

(2)勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑等；

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等。

二、不簽勞動合同如何支付工資

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

《勞動合同法》第四十四條第（一）項規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動關(guān)系終止后，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，所以,用人單位不簽勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，責(zé)令該用人單位向勞動者支付雙倍工資。