一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度？
《勞動(dòng)合同法》設(shè)計(jì)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，可以引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定，用人單位用工的連續(xù)性，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，可以說(shuō)是一項(xiàng)雙贏的法律制度。這一制度的核心價(jià)值在于構(gòu)建一種和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，解除勞動(dòng)者后顧之憂，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度有什么價(jià)值？
具體來(lái)說(shuō)，其價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，從社會(huì)政治的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善具有保障社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定的價(jià)值，符合中央提倡的建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求。通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性,促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資糾紛,降低社會(huì)成本，有助于維護(hù)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
其次，從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同穩(wěn)定性強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，增強(qiáng)勞動(dòng)者歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。目前，中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)長(zhǎng)期處于勞動(dòng)力過(guò)剩階段，一職難求，每一個(gè)勞動(dòng)者都有很強(qiáng)的危機(jī)感。如果能和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅會(huì)解除他們的后顧之憂，而且還會(huì)激發(fā)他們的主人翁責(zé)任感，使他們能夠全身心地投入工作中，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也有利于激發(fā)勞動(dòng)者刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身勞動(dòng)技能。
再次，從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明該勞動(dòng)者對(duì)該用人單位的忠誠(chéng)度越高，對(duì)該單位的貢獻(xiàn)也越大。用人單位同這些工作時(shí)間較長(zhǎng)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同往往會(huì)促使勞動(dòng)者產(chǎn)生歸宿感和安定感，從而更愿意提高專業(yè)技能，更愿意為同一單位連續(xù)工作，這對(duì)用人單位是極其有利的。特別是對(duì)于那些保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的工作崗位，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的巨大損失。并且，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有助于企業(yè)建立起合理的用人機(jī)制，使企業(yè)逐步建立起以依靠科技進(jìn)步、提高勞動(dòng)者素質(zhì)為中心的競(jìng)爭(zhēng)模式，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
綜上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法區(qū)別于傳統(tǒng)民法的一項(xiàng)重要制度，是公法對(duì)私法加以干預(yù)的典型表現(xiàn)。這項(xiàng)制度的建立對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、職業(yè)穩(wěn)定權(quán)以及促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定將起到重要作用，具有巨大的社會(huì)價(jià)值。善用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同既有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，又可以從本質(zhì)上改變當(dāng)前不合理、不規(guī)范的用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)雙贏的目的。
