一、案件事實
原告馬某某與被告威海工業(yè)新區(qū)苘山榮佳箱包廠勞動爭議一案，原告馬某某訴稱，原告于2011年到被告處工作。2014年2月6日，被告將原告辭退。原告要求被告支付經(jīng)濟補償金3750元，并額外支付一個月工資1500元。
被告威海工業(yè)新區(qū)苘山榮佳箱包廠辯稱，原告帶領職工鬧事，被告將其辭退，被告不欠原告工資。故被告要求依法判決。
經(jīng)審理查明，原告于2011年9月到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年2月26日，被告將原告辭退。此前一年內(nèi)原告月平均工資為1300元。
原告申請勞動仲裁，要求被告支付未簽訂勞動合同的二倍工資、經(jīng)濟補償金。勞動人事爭議仲裁委員會裁決被告支付原告經(jīng)濟補償金3031.25元。原告不服，于法定期間向本院提起訴訟。
本案訴訟中，被告未舉證證實原告帶領職工鬧事。
上述事實，有雙方陳述、工資表在卷佐證。
二、法院判決
法院認為，原告工作過程中，被告將其辭退，雖然被告主張辭退原因系原告帶領職工鬧事，但被告對此未提供任何證據(jù)，因此，被告的該項主張，本院不予采信。故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，理由正當，本院予以支持。我國勞動合同法規(guī)定用人單位提前30日書面通知勞動者或額外支付一個月工資后可解除勞動合同的情形為：1、勞動者患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。而本案原、被告之間勞動合同的解除并不符合上述情形，因此，原告要求被告支付一個月工資的請求，理由不當，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，判決如下：
1、被告支付原告經(jīng)濟補償金3450元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
2、駁回原告的其它訴訟請求。
閱讀上文可知，勞動者維權需要把時間控制在時效期間內(nèi)，否則要承擔不利后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。
