一、機長呼吁乘客下機抗議被解職

11月28日凌晨，祥鵬航空西雙版納至昆明航班的機長，因不滿被“插隊”延遲起飛，呼吁乘客下飛機。11月30日，祥鵬航空發(fā)布通報稱，飛行機組在與機場方面因航班起飛保障工作中產(chǎn)生溝通誤解，導致航班延誤。對于因機長行為不當導致部分乘客誤入停機坪和航班延誤，已第一時間對當事機長進行停飛、并解除一切相關職務的處理。（北京青年網(wǎng)）

二、解職的法定條件

解雇員工依職工有無過失，分“過失性解雇”和“非過失性解雇”兩種情況。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。