19省份發(fā)布工資指導線

據(jù)東方頭條報道，在已經(jīng)發(fā)布的19個省份中，多地的工資指導線均有不同程度的下調(diào)。其中，海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線、基準線、下線均有所下降。

在基準線方面，跟2015年相比，19個省份均有所下調(diào)，其中，海南下調(diào)0.9%，幅度最??；寧夏下調(diào)5%，幅度最大。

在上線方面，除了江西和寧夏“不設(shè)上線”以外，剩下的17個省份均呈下降態(tài)勢，其中，貴州省下調(diào)0.2%，幅度最??；山西下調(diào)7%，幅度最大。

在下線方面，大部分省份均進行了下調(diào)，僅貴州和北京進行了上調(diào)。貴州由2.7%上調(diào)為4%，上漲幅度最大，達1.3%；北京則由3.5%上調(diào)為4%，上調(diào)了0.5%。除此之外，內(nèi)蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平；山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調(diào)1%；陜西、江西兩省降幅最大，下調(diào)了2%。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前我國整體經(jīng)濟是下行走勢，工資的增長也要跟經(jīng)濟增速相適應(yīng)。今年很多地方工資指導線安排的增幅下降，跟各省份的經(jīng)濟增速放緩有關(guān)。但工資指導線下降，并不意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

工資糾紛的舉證責任

在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。

3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。

4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負舉證責任。

5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。

6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責任。

法律保護勞動者的合法權(quán)益，在合法權(quán)益受到侵害時，勞動者應(yīng)當勇敢拿起法律的武器保護自己。更多勞動糾紛相關(guān)問題，歡迎您咨詢專業(yè)勞動律師，以期事件得到妥善解決。