一、案件事實

原告雷某某訴被告樂清市南方硬質(zhì)合金有限公司健康權(quán)糾紛一案，原告雷某某起訴稱：原告自2009年8月至2012年2月在被告樂清市南方硬質(zhì)合金有限公司從事制粉、噴砂工作。期間，原告經(jīng)常感覺身體不適。2011年6月26日因外傷住樂清市第二人民醫(yī)院，同年7月12日出院診斷為腦震蕩，多處軟組織擦、搓傷，左側(cè)胸腔積液，兩肺間質(zhì)性病變。經(jīng)原告申請，2013年2月1日溫州市疾病預(yù)防中心診斷原告為矽肺壹期的《職業(yè)病診斷證明書》。2013年6月14日，樂清市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告為工傷。2013年6月21日，溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定原告為因工致傷殘等級為柒級。由于被告不服工傷認(rèn)定，向樂清市人民政府提出行政復(fù)議申請，2013年9月29日樂清市人民政府作出維持樂清市人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定。被告仍不服，遂向樂清市人民法院提出行政訴訟，同樣，樂清市人民法院駁回被告的訴訟請求，被告仍不服，再次向溫州市中級人民法院提起上訴，因被告未在規(guī)定的期限內(nèi)交納訴訟費用而按自動撤訴處理。2014年3月13日，原、被告就職業(yè)病的工傷保險待遇在樂清市勞動人事爭議仲裁委員會達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即被告一次性支付原告一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費、復(fù)查費、交通費等77000元。依據(jù)我國《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，故原告向本院提出如下訴訟請求：1、判決被告賠償原告殘疾賠償金302808元（37851元／年×20年×40%）；精神損害撫慰金3萬元，共計332808元。2、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。案在審理過程中，原告變更了訴訟如下：1、判決被告賠償原告殘疾賠償金302808元，誤工費6240元，護(hù)理費2250元，營養(yǎng)費3000元，精神損害撫慰金30000元，鑒定費2000元，共計346298元。2、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告樂清市南方硬質(zhì)合金有限公司未作書面答辯，其口頭答辯稱：1、原告當(dāng)庭增加訴訟請求，所增加內(nèi)容已經(jīng)支付。2、原告職業(yè)病已經(jīng)經(jīng)仲裁結(jié)案，調(diào)解書中第四項，雙方以后不再以此事再要求賠償。3、職業(yè)病病人提出賠償要求，要求原告提出明確的法律條文，原告沒有提出相關(guān)法律依據(jù)。4、本案是法律條文競合，勞動法和職業(yè)病法競合，原告只能選擇其一，原告已提起工傷索賠，不需要再提起本訴。要求法院駁回原告的訴訟請求。

二、法院判決

法院認(rèn)為：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。原告雷某某的工傷及本案人身損害，均源于其患有矽肺i期的職業(yè)病，原告雷某某雖在2013年6月27日，溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定原告為因工致傷殘等級為柒級。但被鑒定人雷某某屬早期矽肺（矽肺i期），肺功能檢查記錄正常。矽肺的發(fā)展是一個慢性過程。原告雷某某的矽肺i期無法評定（人體損傷）傷殘等級。因此，原告主張自己的人體損傷傷殘等級為七級缺乏依據(jù)，本院不予采納。原告依法對自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任，現(xiàn)其舉證不足以證明其事實主張的，故原告依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。另外原告向樂清市勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，要求樂清市南方硬質(zhì)合金有限公司支付其一次性傷殘補助金、傷殘醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費、復(fù)查費、鑒定費、交通費等計人民幣15萬元。經(jīng)樂清市勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解，樂清市南方硬質(zhì)合金有限公司應(yīng)一次性支付雷某某傷殘補助金、傷殘醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、交通費、醫(yī)療費、復(fù)查費等等共計人民幣77000元。本次工傷保險待遇爭議由此告終，雙方當(dāng)事人今后不再為此事提出其他任何要求。被告已按仲裁調(diào)解書履行自己的義務(wù)。因此，原告的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。被告辯稱要求駁回原告的訴訟請求的意見，本院予以采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，判決如下：

駁回原告雷某某的訴訟請求。

閱讀上文可知，勞動者維權(quán)應(yīng)注意訴訟時效與舉證規(guī)則，否則要承擔(dān)不利的法律后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。