停職后樸槿惠可領(lǐng)基本工資

鳳凰資訊報(bào)道，據(jù)報(bào)道，在國會(huì)法制司法委員會(huì)委員長權(quán)性東將彈劾決議正本和副本分別遞交憲法法院和樸槿惠本人后，韓國國務(wù)總理黃教安即刻代行總統(tǒng)職務(wù)。黃教安將代為履行憲法和法律規(guī)定的所有總統(tǒng)權(quán)限，包括統(tǒng)帥國家和軍隊(duì)、宣布戒嚴(yán)、簽署和批準(zhǔn)條約等。

韓國憲法法院最遲需在180內(nèi)對(duì)彈劾議案是否合理做出裁決。鑒于總統(tǒng)空位不宜持續(xù)太久，且“親信門”獨(dú)立檢察組將展開調(diào)查，憲法法院院長樸漢徹也將于2017年1月卸任，多數(shù)觀測(cè)認(rèn)為憲法法院會(huì)在兩三個(gè)月內(nèi)做出裁決。

2004年3月，韓國前總統(tǒng)盧武鉉遭彈劾時(shí)，由于彈劾決議內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，憲法法院僅用63天做出了駁回的決定。

如果憲法法院裁決彈劾理由充分，樸槿惠將立刻下臺(tái)，韓國需在60天以內(nèi)舉行總統(tǒng)選舉，如果憲法法院推翻彈劾決議，彈劾即刻無效，樸槿惠將重新主政。但樸槿惠在第三次對(duì)國民談話中表態(tài)，包括縮短總統(tǒng)任期在內(nèi)，去留問題聽?wèi){國會(huì)決定，因此預(yù)測(cè)認(rèn)為，不管憲法法院作何裁決，韓國都會(huì)在明年春夏之際舉行大選。

什么是停職留薪？

停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情形下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

《勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（一九八三年六月十一日）規(guī)定指出“凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇?！?/p>

1、停薪留職適用的對(duì)象。

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補(bǔ)充通知》（以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)充通知》），停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定制職工。

2、停薪留職職工的待遇。

根據(jù)《通知》第三、四條規(guī)定，停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和各種勞保福利待遇。從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

同時(shí)，勞動(dòng)者需注意一點(diǎn)：停職留薪期間職工是不享受社保待遇的。

3、停職留薪的時(shí)間限制。

勞人計(jì)(1983)61號(hào)文：第3條：“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。