無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么終止，究竟，什么情況下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止？
1、協(xié)商終止
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止：
①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;
②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、法定終止
有下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即終止：
①勞動(dòng)合同期滿的;
②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
