小伙如廁遭主管偷拍

據(jù)北青網(wǎng)報道，黃先生告訴記者，事發(fā)12月8日中午，他正上著廁所，突然聽到手機拍照的快門聲，抬頭一看，見到一個人在拍照，“他整個頭都伸進來，我當時就報警了?！?/p>

“都在討論我，全公司都知道了”，黃先生稱，這件事嚴重困擾了他的生活和工作。據(jù)他了解，拍照的男子主管消防這一塊，照片是作為自己違反廠規(guī)的證據(jù)，但黃先生提出，公司廠規(guī)并沒有明文規(guī)定不能抽煙。

公司一位韓姓負責人回應，公司強調(diào)在靠近倉庫的地方禁止抽煙，公司即使沒有明文規(guī)定，但這應該是一個共識。韓姓負責人稱，負責消防安全的同事抓這個事情沒有錯，“往小了說是違反廠紀廠規(guī)，往大了說是威脅員工的生命財產(chǎn)安全”。

韓姓負責人說，拍照是為了取證，處理方式確實有點欠妥。拍照的羅先生回應，公司的消防管的很嚴，“他違反廠規(guī)不對，我的方式也有點不對，我已經(jīng)表示了我的歉意”。

偷拍他人如廁觸犯法律

偷拍是未經(jīng)他人同意，以秘密方式對他人進行拍攝的行為，這是對他人權(quán)利的侵害，需要承擔相應的法律責任。根據(jù)我國《治安管理處罰法》第42條的規(guī)定，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的行為屬于侵犯人身權(quán)利的行為，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

當然，這只是對普通偷拍行為的處罰。如果偷拍后引起其他侵權(quán)行為，如擅自公布偷拍圖片侵犯他人隱私權(quán)，或者對他人進行侮辱誹謗構(gòu)成犯罪的，還要分別追究偷拍者的民事責任和刑事責任。

其實老板的監(jiān)控權(quán)和員工的隱私權(quán)自始至終都是相互沖突的，然而二者都是很有必要的。最好的處理方式是二者達到一個折中、妥協(xié)。從企業(yè)的角度來講，企業(yè)對需要監(jiān)督的事由實施監(jiān)控時，首先需要和員工進行協(xié)商。首先老板的知情權(quán)是管理上的知情權(quán)，員工的隱私權(quán)是建立在完成工作任務的基礎(chǔ)上保障自己的基本權(quán)利，企業(yè)當然不能干涉過多。