????各地??最低工資標(biāo)準(zhǔn)??公布??  ??

昨日，人力社保部公布28地最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及最低小時(shí)工資。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年9個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，18地未有動(dòng)作，調(diào)整時(shí)間定格為去年。其中，上海、深圳兩地月最低工資水平超過2000元大關(guān)。而最低小時(shí)工資，北京以21元/小時(shí)占據(jù)頭籌，天津其次。

從公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，超過2000元大關(guān)的仍只有上海（2190元）、深圳（2030元），而北京的1890元單純從數(shù)字上看還遜于天津的1950元、廣東的1895元。但實(shí)際上，對(duì)于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是將社保費(fèi)及公積金等全部劃出，為勞動(dòng)者的到手純收入；而其他地區(qū)并未將五險(xiǎn)一金劃出。從這一點(diǎn)上來看，上海的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為最高，北京的排名也會(huì)前進(jìn)幾名。

同時(shí)，北京青年報(bào)記者注意到，已經(jīng)有兩三年未有動(dòng)作的東北三省以及安徽，終于都在去年的10月以后以及今年年初對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，像黑龍江最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)就從2012年12月1日起執(zhí)行的1160元調(diào)整到現(xiàn)在的1480元，增幅達(dá)到27.6%，也算是多年未調(diào)后的“厚積薄發(fā)”，遼寧、吉林的增幅也在17%以上。最為特殊的是青海，最近的調(diào)整時(shí)間為2014年5月，最高檔的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1270元，位列各區(qū)之末。

人力社保部還同步發(fā)布了全國各地區(qū)小時(shí)最低工資的情況，北京地區(qū)以每小時(shí)21元的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排各地區(qū)之首，而天津?yàn)?9.5元、上海19元，與北京地區(qū)僅有一步之遙。（新華網(wǎng)）

用人單位不得低于此標(biāo)準(zhǔn)

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。

關(guān)于??最低工資標(biāo)準(zhǔn)??的法律規(guī)定：

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。