上海一銀行女經(jīng)理結(jié)婚當(dāng)天在單位墜亡

11月30日下午1點(diǎn)半，戴曉君（化名）打電話告訴母親：“媽媽?zhuān)医Y(jié)婚了，我現(xiàn)在很開(kāi)心！”，那時(shí)候她剛跟男友去民政局登記結(jié)婚。

她的母親很激動(dòng)，還叮囑女兒晚上回家吃飯。

可是，這通電話卻成為母女間的最后一段對(duì)話，戴曉君于當(dāng)天下午在自己的工作單位——中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行上海閘北支行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“農(nóng)行上海閘北支行”）高空墜樓死亡。

這究竟是怎么回事呢？

11月30日下午4點(diǎn)左右，戴曉君從農(nóng)行上海閘北支行12樓窗戶(hù)墜落至4樓平臺(tái)，盡管當(dāng)時(shí)120救護(hù)人員已經(jīng)竭力搶救，但心電圖顯示已無(wú)生命體征。

目擊者孔先生稱(chēng)，當(dāng)時(shí)是他領(lǐng)著民警來(lái)到事發(fā)地點(diǎn)，“看到一個(gè)女性趴在地上，上身穿著藏青色工作服，下身穿著牛仔褲。平臺(tái)上的空調(diào)管道都被砸扁了！”

接到民警電話后，戴曉君的母親因?yàn)樯砘細(xì)埣矡o(wú)法前往，戴曉君的舅舅洪先生和領(lǐng)證不到一天的丈夫呂先生則立馬趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，他們?cè)谑掳l(fā)現(xiàn)場(chǎng)看到了一大灘血跡。警方調(diào)查后認(rèn)定的死亡原因?yàn)楦呖諌嬐?，排除他殺?/p>

據(jù)了解，戴曉君是農(nóng)行上海閘北支行公司金融部副總經(jīng)理，今年30歲，從20

家屬認(rèn)為這是工傷

戴曉君的家人認(rèn)為：戴曉君是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合意外墜樓死亡，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。“銀行卻說(shuō)，這個(gè)是個(gè)人行為，是她（戴曉君）私自進(jìn)入會(huì)議室，私自去拉窗戶(hù)，不是銀行的責(zé)任，不屬于工傷的范疇。”洪先生說(shuō)。

他透露，銀行暗示他們戴曉君的高墜是自殺，只愿意承擔(dān)撫恤金，死亡補(bǔ)助、貧困補(bǔ)助等8萬(wàn)元左右的賠償，“自殺要講證據(jù)的，她又沒(méi)有留下遺囑，早上開(kāi)開(kāi)心心地剛剛結(jié)婚，沒(méi)有理由自殺?！?/p>

據(jù)洪先生稱(chēng)，他幾次詢(xún)問(wèn)是否認(rèn)定為工傷，銀行都回避這個(gè)問(wèn)題，“我們現(xiàn)在不是談錢(qián)的問(wèn)題，我們是想要一個(gè)說(shuō)法，還我們一個(gè)公道。我外甥女在工作時(shí)間工作場(chǎng)合到底是如何死亡的，要給我們一個(gè)交代?！?/p>

戴曉君農(nóng)行上海閘北支行相關(guān)負(fù)責(zé)人王某認(rèn)為，種種跡象表明戴曉君的高空墜亡不能算作工傷，因此無(wú)法向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

“雖然戴曉君的墜亡是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，但是我們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)待在會(huì)議室里做的這件事情是跟工作有關(guān)，不能算工傷。而申請(qǐng)工傷，我們單位是需要提供材料敲公章的，如果我們捏造事實(shí)，我們就是犯罪。”王某說(shuō)，銀行合計(jì)下來(lái)，總共能給戴曉君家屬支付的錢(qián)款包括工會(huì)補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、未發(fā)的獎(jiǎng)金等，共計(jì)近10萬(wàn)元。

我國(guó)法律如何認(rèn)定工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在這一起突發(fā)事件中，從客觀條件來(lái)看，戴曉君確實(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所死亡，但對(duì)于是否因工作原因受到事故傷害，用人單位和家屬產(chǎn)生了分歧。

看自殺是否是工傷，要從以下幾個(gè)方面分析：

1、自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。

2、自殺是否屬于非因工死亡。國(guó)家層面的法律法規(guī)對(duì)此問(wèn)題并無(wú)直接的規(guī)定，如地方有規(guī)定的則按地方規(guī)定處理。地方如無(wú)相關(guān)規(guī)定，即可依民法理論進(jìn)行分析與處理：如果員工的自殺確實(shí)是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無(wú)關(guān)系的，那么用人單位無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任；如果是工作因素（如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動(dòng)者等）引發(fā)的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

上海市律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)主任、上海藍(lán)白律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)，“除非用人單位能證明你不是在工作，比如她翹班了、出去辦私事等?！标懾愤€表示，工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，員工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)發(fā)生的意外死亡事件，即使在這起意外中企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)也應(yīng)將員工受到的傷害認(rèn)定為工傷。