案情簡介：勞動者工傷求償

原告任萍與被告青島藤華紡織有限公司勞動爭議糾紛一案，原告訴稱，原告第一次工傷后，被告只支付原告基本工資和生活補貼。直至2013年2月原告方知工傷保險待遇規(guī)定，所以原告的訴請未過仲裁時效。原告在2013年2月7日前累計延時加班35.5小時，須支付加班費544.95元。原告從1995年在本單位工作至今共18年，故被告應支付原告18個月工資的經(jīng)濟補償。原告發(fā)生工傷期間，被告未足額支付原告停工留薪期工資。故請求依法判令青島藤華紡織有限公司賠償。

被告辯稱，原告2009年停工留薪期待遇已過仲裁時效，并且公司已經(jīng)全額支付了原告的工傷待遇，停工留薪期工資不應當包括加班費，2013年停工留薪期過長，應該鑒定停工留薪期，要求撤銷2009年工傷認定決定書，原告的其他訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。

被告訴稱，原告于2013年2月7日發(fā)生工傷，于2013年3月25日回公司上班，表明停工留薪期已滿。原告于2013年4月15日住院手術(shù)治療，于當月4月22日出院，治療情況為治愈，因此被告對停工留薪期期限有異議。公司在發(fā)放待遇時，是嚴格按照法律規(guī)定來執(zhí)行，《工傷保險條例》規(guī)定的原告工資福利待遇不變，不包括加班費。被告已經(jīng)足額發(fā)放了原告。原告要求加班費、護理費的事實和法律依據(jù)不充分，被告已依法發(fā)放。

法院判決：用人單位支付勞動者工傷賠償金等損失

依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]120號）第九條，《工傷保險條例》第三十三條第一款、第三十三條第三款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告青島藤華紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告任萍停工留薪期工資10818.04元（5023元+5795.04元）；

二、被告青島藤華紡織有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告任萍陪護費500元；

三、駁回原告任萍要求被告青島藤華紡織有限公司支付加班費550.86元的訴訟請求。

律師說法：

我國《工傷保險條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十三條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

閱讀上文可知，勞動者在遭受工傷傷害后可以選擇及時維權(quán)。如遇相關(guān)勞動糾紛，咨詢專業(yè)律師能夠更好的維護當事人利益，盡早解決紛爭。