案情簡介：勞動者工傷后向用人單位求償
原告楊某某訴被告華豐公司勞動爭議糾紛一案，楊某某訴稱：2014年3月7日起原告在被告處從事木工，建立了實際勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月13日7時左右，原告在從事承建的創(chuàng)業(yè)園模板作業(yè)時，不慎從腳手架上摔下造成顱腦等全身多處受傷。事故發(fā)生后，原告被送往廣德縣人民醫(yī)院、湖州市解放軍第九八醫(yī)院住院治療，共住院68天，已花去的醫(yī)藥費由被告先行墊付，出院后醫(yī)院共建議休息4個月、護理4個月。原告的受傷被廣德縣人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)鑒定原告的勞動能力障礙為八級。2015年3月20日，原告向廣德縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2015年5月27日，仲裁委作出仲裁裁決書。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，故起訴要求：訴訟請求：一、判令被告支付原告工傷保險待遇217410元;二、被告支付因未與原告簽訂書面的勞動合同11個月的本人工資44836元；三、解除原、被告實際勞動關(guān)系，并由被告支付經(jīng)濟補償9309元。
華豐公司辯稱：一、雙方勞動關(guān)系建立時間是2014年2月21日。二、原告自上班到發(fā)生工傷時止沒有超過30天，即一個月，尚在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動法規(guī)定可以不簽訂勞動合同，所以雙倍工資應(yīng)當(dāng)不支持。三，原告到被告處上班當(dāng)時約定大工工資為200元每天，原告做了5.5天，工資已經(jīng)結(jié)清，原告受傷做的包工，就是被告將拆木板的工程包給木工班組，所以原告工資不能按照包工每天計算，且包活是很少的，因此原告要求按482元／天計算本人工資沒有事實和法律依據(jù)。四、工傷發(fā)生后，原告沒有去被告處上班，可以認為是原告主動辭職，故要求經(jīng)濟補償沒有事實和法律依據(jù)。五、對訴請的醫(yī)藥費215元，與工傷沒有關(guān)聯(lián)，不應(yīng)支持；原告住院天數(shù)應(yīng)該為67天；護理費天數(shù)應(yīng)該計算住院期間內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照101.57元／天；停工留薪期由法院酌定；原告的工資按照1100元／月計算。六、原告受傷后領(lǐng)取了15000元，被告要求在本案中一并處理。綜上被告認為仲裁機關(guān)對本案的裁決符合法律的規(guī)定，符合本案的實際情況，請求法庭按照仲裁裁決依法公正判決。
法院判決：解除勞動關(guān)系，補償工傷損失
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第三十六條、第四十六條第二項、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條、第二十九條、第三十條、第三十一條之規(guī)定，判決如下：
一、解除原告楊某某與被告廣德縣華豐建筑安裝工程有限公司之間的勞動關(guān)系。
二、被告廣德縣華豐建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)尚應(yīng)支付給原告楊某某工傷保險待遇計人民幣90167元。
三、被告廣德縣華豐建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起二十日內(nèi)到廣德縣工傷保險基金管理中心為原告楊某某辦理醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費用等相關(guān)理賠事宜，并將理賠款給付原告楊某某。
四、駁回原告楊某某其他訴訟請求。
律師說法：職工因工受傷，應(yīng)享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第三十條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。、、、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。、、、"、第三十三條"職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。、、"、第三十七條"職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，、、；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。"。
閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到損害時，訴訟是能夠維護勞動者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當(dāng)事人損失，維護當(dāng)事人利益。
