案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠工資及賠償金
原告曾慶淮訴被告鴻瑞公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案原告曾慶淮訴稱，原告于2012年11月2日到被告處工作，從2014年5月起被告一直拖欠原告工資，到2014年7月共拖欠15316元。原告于2014年7月出差7天，差旅費(fèi)共計(jì)1484元也拖欠未予報(bào)銷。被告法定代表人柳春林于2014年10月23日起失去聯(lián)系，單位關(guān)門停產(chǎn)。原告于2014年11月26日向石峰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)于2014年11月26日作出不予受理通知書(shū)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特訴至本院，請(qǐng)求人民法院依法判令：1、被告鴻瑞公司向原告曾慶淮支付拖欠的工資15316元及差旅費(fèi)1484元；2、被告鴻瑞公司向原告曾慶淮支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7177.5元。
被告鴻瑞公司未到庭，亦未提交書(shū)面答辯材料，視其放棄相關(guān)答辯權(quán)利。
法院判決：用人單位支付工資及賠償金
被告鴻瑞公司經(jīng)本院傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由未到庭應(yīng)訴，系自行放棄訴訟權(quán)利，由此產(chǎn)生的法律后果由其自行承擔(dān)，本院依法缺席判決。
據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條、《最高人民法院的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
一、被告株洲鴻瑞實(shí)業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告曾慶淮支付拖欠的工資15316元；
二、被告株洲鴻瑞實(shí)業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告曾慶淮支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7177.5元；
三、駁回原告曾慶淮其他訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法：勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
閱讀上文可知，勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，訴訟是能夠維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細(xì)節(jié)的處理問(wèn)題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時(shí)挽回當(dāng)事人損失，維護(hù)當(dāng)事人利益。
