案情簡介：勞動者要求解除勞動關系并請求支付經(jīng)濟補償

原告馬某某與被告開特利公司勞動爭議一案，原告訴稱，原告曾系被告員工。自2004年一直在被告公司工作，月平均工資2000元。在工作期間，被告未依法繳納各項社會保險費用。2011年11月，因被告公司效益下滑停產，書面通知職工"暫時放假，放假期間按每月1000元發(fā)放基本生活費，"后被告卻未發(fā)放。2012年3月，被告在沒有對員工進行安排的情況下，將企業(yè)賣給了山西東義集團。因此，原告于2014年6月12日向靈武市勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委以原告的仲裁請求已超過法定時效，作出靈勞人仲不字（2014）第28號不予受理通知書，決定不予受理。原告對該不予受理決定書不服。為此，原告提起訴訟，請求判令：1.解除原、被告的勞動關系；2.被告支付公司停產期間的基本生活費1萬元；3.被告為原告補繳雙方勞動合同存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金及滯納金；4.被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金12000元；5.本案訴訟費由被告負擔。

被告開特利公司辯稱，原告的陳述部分與事實不符。原告曾是我公司職員，但其工作到2008年7月，且被告已將原告之前的工資支付完畢。2008年7月，原告應自動離職再未到被告單位上班。另外，原告申請靈武市勞動人事仲裁委進行勞動仲裁，該委以本案超過仲裁時效不予受理?，F(xiàn)原告向法院提起訴訟，原告主張的各項訴請均超過了法律規(guī)定的時效，請求駁回原告的訴請。

法院判決：因訴訟時效經(jīng)過，駁回勞動者請求

本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。本案中，原、被告雖未簽訂書面勞動合同，但雙方建立事實勞動關系。原告為被告工作至2008年7月就自動離開被告單位，此后再未到被告單位上班，自此雙方勞動關系終止。故原告主張解除雙方勞動關系的訴請不成立，本院不予支持。關于被告主張原告申請仲裁已超過法定時效的問題。2008年7月原告不再為被告工作，自此原告主張勞動仲裁的時效開始計算，但本案中原告于2014年6月12日，向靈武市勞動仲裁委提起仲裁，仲裁委以原告的仲裁請求已超過法定時效，該委作出靈勞人仲不字（2014）第28號不予受理通知書，決定不予受理。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。綜上，原告主張各項權利已超過了一年的法定仲裁時效，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告馬某某的訴訟請求。

律師說法：維權應注意訴訟時效，超出時效將喪失勝訴權

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

閱讀上文可知，時效期間對訴訟有很大影響。如遇相關糾紛，咨詢律師可以給予當事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護當事人利益。