案情簡介：勞動者追索補(bǔ)償金

原告方訴被告浙江美濃世紀(jì)集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，原告起訴稱：2003年3月18日，被告與原告簽訂勞動合同，約定原告從事質(zhì)檢工作，工作地點在品保部。原告認(rèn)為，被告未與原告簽訂無固定期限勞動合同，且未按勞動合同第七條第九項約定履行，違反了相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告合法權(quán)益。仲裁裁決在事實認(rèn)定和法律適用方面存在明顯錯誤。故原告請求判令：被告支付原告賠償金89791.59元。

被告答辯并起訴稱：原告所述續(xù)簽勞動合同的情況并不屬實。被告不存在違反法律的行為，原告不愿續(xù)簽勞動合同，被告不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故被告請求判令：被告不支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21015.5元。

本院認(rèn)為：原告要求被告支付違法終止勞動合同賠償金的理由有二：一是被告未對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，二是被告未與原告續(xù)簽無固定期限勞動合同。

關(guān)于未安排離崗前職業(yè)健康檢查是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金的問題。被告在勞動合同期滿終止前未安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，雖有違約定，但未違反《勞動合同法》的規(guī)定，故并不適用第八十六條的規(guī)定。被告無須因未安排離崗前職業(yè)健康檢查而支付賠償金。

關(guān)于被告未與原告續(xù)簽無固定期限勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金的問題。本案中，被告在新勞動合同文本中增加第九條并不屬于維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，在此情況下，原告不同意續(xù)簽勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作年限自《勞動合同法》實施之日起算），金額為23489元.

法院判決：用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項、第四十六條第（五）項、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、浙江美濃世紀(jì)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償23489元；

二、駁回方的其他訴訟請求；

三、駁回浙江美濃世紀(jì)集團(tuán)有限公司的訴訟請求。

律師說法：勞動法保護(hù)勞動雙方合法權(quán)益，違法行為需擔(dān)責(zé)

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。