案情簡(jiǎn)介：用人單位不愿支付勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助及工資，提起訴訟

原告多國(guó)料理餐廳與被告盧某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，多國(guó)料理餐廳訴稱：被告因工傷的有關(guān)賠償已經(jīng)馬鞍山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，并認(rèn)定被告享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及雙倍工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金的前提是工傷職工已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但在本案中，原、被告雙方至今沒(méi)有依法解除勞動(dòng)關(guān)系。一方面，被告至今沒(méi)有提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，另一方面，原告至今也沒(méi)有解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，且一直在配合被告治療傷情，在仲裁階段，被告也沒(méi)有提出解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)也沒(méi)有依法裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在雙方?jīng)]有依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下裁決被告享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是沒(méi)有法律依據(jù)的。另外，仲裁認(rèn)定的被告的交通費(fèi)及住宿費(fèi)數(shù)額過(guò)高，認(rèn)定雙倍工資沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，對(duì)此，請(qǐng)求法院重新核定?，F(xiàn)原告請(qǐng)求法院判令原告不支付被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34112元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63960元和雙倍工資等各項(xiàng)工傷賠償。

盧某某辯稱：被告在事故發(fā)生后沒(méi)有再去原告處工作，原、被告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，故根據(jù)法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇以及雙倍工資。被告不應(yīng)該承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。

法院判決：用人單位支付勞動(dòng)者相應(yīng)賠償

本院認(rèn)為：職工因工作遭受事故傷害被認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。盧某某發(fā)生工傷，且被鑒定為勞動(dòng)功能障礙八級(jí)，多國(guó)料理餐廳應(yīng)按法律規(guī)定向盧某某支付工傷待遇。根據(jù)盧某某的傷情，其停工留薪期為6個(gè)月，因盧某某在停工留薪期滿后未到多國(guó)料理餐廳工作，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。盧某某要求多國(guó)料理餐廳支付一次性傷殘補(bǔ)助金20900元、停工留薪期工資11400元、鑒定費(fèi)280元，不違反法律規(guī)定，應(yīng)予支持。盧某某與多國(guó)料理餐廳之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，多國(guó)料理餐廳應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與盧某某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但多國(guó)料理餐廳一直未與盧某某簽訂，故依法應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁裁決該項(xiàng)費(fèi)用為950元，盧某某對(duì)此未提出異議，本院予以確認(rèn)?？鄢鄧?guó)料理餐廳已經(jīng)支付的14000元，多國(guó)料理餐廳還應(yīng)向盧某某支付144996.78元。據(jù)此，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告馬鞍山市花山區(qū)明木多國(guó)料理餐廳的訴訟請(qǐng)求；

二、原告馬鞍山市花山區(qū)明木多國(guó)料理餐廳支付被告盧某某醫(yī)療費(fèi)14157.78元、住宿費(fèi)4237元、鑒定費(fèi)280元、交通費(fèi)3000元、一次性傷殘補(bǔ)助金20900元、停工留薪期工資11400元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63960元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34112元、輔助器具費(fèi)6000元、雙倍工資差額950元，合計(jì)158996.78元，扣除已經(jīng)支付的14000元，余款144996.78元于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)，工傷后用人單位需擔(dān)責(zé)

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患者需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十三條第三款生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，訴訟是能夠維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細(xì)節(jié)的處理問(wèn)題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時(shí)挽回當(dāng)事人損失，維護(hù)當(dāng)事人利益。