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勞務(wù)關(guān)系的處理規(guī)則 勞動(dòng)訴訟的舉證

此文章幫助了463人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:勞動(dòng)者受傷后向雇主求償

原告張某訴稱:張某應(yīng)雇主姜某某的要求至海太公司廠區(qū)工作。2012年6月20日,張某在上述廠區(qū)內(nèi)工作時(shí)受傷,受傷后因索賠問(wèn)題找姜某某協(xié)商,了解到海太公司將“MODVOCBODY”新設(shè)工事發(fā)包給通士絡(luò)公司,通士絡(luò)公司又將該工程轉(zhuǎn)包給太光公司,太光公司將所有事宜交由姜某某負(fù)責(zé),姜某某召集了張某等人至海太公司施工并負(fù)責(zé)給張某等工人結(jié)算報(bào)酬。現(xiàn)張某因上述事故造成的經(jīng)濟(jì)損失有醫(yī)療費(fèi)125120.89元、誤工費(fèi)31500元、護(hù)理費(fèi)7200元、交通費(fèi)3000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)5760元、某養(yǎng)費(fèi)2400元、殘疾賠償金130152元、住宿費(fèi)2000元、精神損害撫慰金10000元,合計(jì)317132.89元,現(xiàn)要求雇主姜某某予以賠償。

被告姜某某辯稱:張某受傷所涉工程是太光公司從通士絡(luò)公司承接,姜某某僅是太光公司的員工,太光公司將張某受傷所涉工程中勞務(wù)部分分包給了張某,張某應(yīng)該是受雇于張某,與姜某某無(wú)關(guān),要求駁回張某對(duì)姜某某的訴訟請(qǐng)求。

法院判決:證據(jù)不足,駁回原告請(qǐng)求

本院認(rèn)為:本案為侵權(quán)責(zé)任糾紛且被告姜某某系韓國(guó)人,故本案為涉外侵權(quán)民事案件,依照《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十四條,侵權(quán)責(zé)任適用侵權(quán)行為地法律,故本案應(yīng)適用侵權(quán)行為地,即中華人民共和國(guó)的法律。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù),但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方的證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況,判斷一方提供的證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力,并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某與姜某某之間是否存在雇傭關(guān)系。從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)某活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。本案中張某系在海太公司內(nèi)提供勞務(wù)過(guò)程中受傷,但張某主張姜某某系其雇主有義務(wù)提供初步證據(jù)證明?,F(xiàn)張某陳述其在海太公司干活是張某讓其去的,工作由張某安排,報(bào)酬從張某處領(lǐng)取,但其主張張某就案涉工程涉及的勞務(wù)工作與其系工友及報(bào)酬商談代表人的關(guān)系,并非其雇主,其雇主為姜某某,但對(duì)此僅提供張某的證人證言予以證明。而姜某某主張案涉工程的勞務(wù)部分其代表太光公司分包給張某,雖未提供直接的證據(jù)予以證明太光公司與張某之間的勞務(wù)分包關(guān)系,但結(jié)合《6.20安全事故會(huì)議錄》、2013年1月29日的協(xié)議以及本院向海太公司工作人員所作調(diào)查筆錄、向通士絡(luò)公司的法定代表人張維某所作調(diào)查筆錄、無(wú)錫市新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)錫新勞仲案字(2012)第821號(hào)案件的庭審筆錄等證據(jù)中所涉及張某與案涉工程關(guān)系的內(nèi)容無(wú)法確認(rèn)張某僅系案涉工程勞務(wù)部分的召集人及與張某等人同工同酬的工友?,F(xiàn)張某所提供證據(jù)尚不足以證明姜某某是其雇主、張某在案涉工程中僅系其工友的事實(shí),故張某以姜某某系其雇主為由要求姜某某對(duì)其損害承擔(dān)賠償責(zé)任,沒(méi)有事實(shí)依據(jù),本院不予支持。綜上,依照《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十三條之規(guī)定,判決如下:

駁回張某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法:訴訟維權(quán)中要注意舉證規(guī)則

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》:

第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》:

第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

閱讀上文可知,我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益,但是在訴訟中必須提供有效證據(jù),否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛,咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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