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勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 勞動(dòng)關(guān)系的法律效果

此文章幫助了189人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:用人單位要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在

原告浙江朗莎爾維迪制衣有限公司訴被告魏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,原告浙江朗莎爾維迪制衣有限公司訴稱(chēng),原、被告于2011年3月2日起建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方簽訂勞動(dòng)合同一份。因被告?zhèn)€人要求原告不要繳納社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致原告只能從2012年開(kāi)始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),之前未繳納的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被告自行承擔(dān)。紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定被告自2005年開(kāi)始在原告處工作并裁決原告為其繳納相應(yīng)年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有事實(shí)依據(jù),證據(jù)不足。原告請(qǐng)求判令原告與被告在2005年至2011年2月間不存在勞動(dòng)關(guān)系,原告無(wú)需為被告繳納2005年12月至2012年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和2005年12月至2012年4月的醫(yī)療保險(xiǎn)。

被告魏某某請(qǐng)求判決原告與被告自2005年起存在勞動(dòng)關(guān)系,原告為被告繳納2005年12月至2012年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和2005年12月至2012年4月的醫(yī)療保險(xiǎn),原告補(bǔ)償被告誤工費(fèi)、車(chē)費(fèi)、精神損害費(fèi)等3800元。

法院判決:勞動(dòng)關(guān)系存在

本院認(rèn)為,依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原、被告爭(zhēng)議之事實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù),可以認(rèn)定建立時(shí)間早于原告提出的2011年3月2日,采納被告之意見(jiàn),認(rèn)定自2005年12月原告成立之時(shí)起雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,其中在2010年4月之前被告使用鹿秀玲名字。對(duì)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)之爭(zhēng)議,應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位限期改正,不屬于人民法院民事案件受案范圍,本案不予處理。被告要求原告補(bǔ)償誤工費(fèi)、車(chē)費(fèi)、精神損害費(fèi)等3800元,無(wú)法律依據(jù),不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定,判決如下:

一、自原告浙江朗莎爾維迪制衣有限公司成立之日起,原告浙江朗莎爾維迪制衣有限公司與被告魏某某(存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、駁回原告浙江朗莎爾維迪制衣有限公司的其他訴訟請(qǐng)求及被告魏某某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法:勞動(dòng)關(guān)系的存在并不以勞動(dòng)合同為必要條件

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念:

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

閱讀上文可知,勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù),應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù),否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?,F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師尋求幫助,以期早日解決糾紛。

 


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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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