江西種糧大戶發(fā)308萬年終獎(jiǎng)

根據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，1月8號(hào)，江西某縣種糧大戶凌某給手下的種糧農(nóng)民發(fā)放308萬元現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)。據(jù)了解，凌某把自己承包來的19000多畝田分塊交給其他種糧能手管理，并確定一個(gè)基本產(chǎn)量，這些種糧能手平時(shí)每月預(yù)領(lǐng)5000元工資，到年底則根據(jù)全年總產(chǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

什么是年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

勞動(dòng)法沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。

國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

因此，員工如果在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同條款里面明確約定了獎(jiǎng)金以及具體計(jì)算辦法，那么你的年終獎(jiǎng)就有保障了。

不過，在對(duì)年終獎(jiǎng)的爭取中，最重的砝碼永遠(yuǎn)都只能是工作成績。你必須突現(xiàn)出自己一年中所做的特別貢獻(xiàn)，讓老板看到你的進(jìn)步和突破。所以，加油吧。