案情簡介：用人單位不滿仲裁，提起訴訟

原告天津可口可樂飲料有限公司唐山營業(yè)所與被告張某勞動爭議糾紛一案，原告天津可口可樂飲料有限公司唐山營業(yè)所訴稱，被告原系原告單位業(yè)務(wù)代表。原、被告曾于2011年9月1日簽訂無固定期限勞動合同。關(guān)于工作時間，雙方在《勞動合同書》第七條約定為：不定時工作制。2011年7月被告利用職務(wù)侵占原告財產(chǎn)一事被原告發(fā)現(xiàn)，后因原告將被告職務(wù)由業(yè)務(wù)主任調(diào)整為業(yè)務(wù)代表，被告遂于2011年10月起不斷以病假、事假、年假為由，未到原告處上班。2012年3月，原告在審核被告提交的申請病假資料時發(fā)現(xiàn)，被告提交的2012年1月7日，編號為0005484的河北聯(lián)合大學(xué)附屬醫(yī)院《診斷證明書》不僅無醫(yī)師簽名，且該《診斷證明書》還帶有本應(yīng)由醫(yī)院留存的存根聯(lián)。因被告對此疑點不能做出合理解釋，且不能向原告提供2012年1月7日其就診的掛號單、病歷、用藥處方等其他書面佐證材料。原告于事后派員到河北聯(lián)合大學(xué)附屬醫(yī)院了解情況后，河北聯(lián)合大學(xué)附屬醫(yī)院工作人員看到上述編號為0005484的《診斷證明書》口頭確認該《診斷證明書》應(yīng)為無效的假條。因《診斷證明書》沒有開具人的簽字，原告無法繼續(xù)深入調(diào)查該《診斷證明書》的來源。因被告提供無效假條，騙取醫(yī)療期待遇，嚴重違反了原告單位的相關(guān)《紀律政策》，原告于2012年3月23日，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及原告單位《紀律政策》第256條（關(guān)于曠工處理）和第63條（關(guān)于員工欺騙用人單位的處理），作出了解除與被告勞動合同的決定，解除勞動合同決定已經(jīng)郵寄送達給被告。原告認為，對于被告嚴重違紀行為，原告作為用人單位有權(quán)視情況依法解除與被告的勞動合同關(guān)系，且無需向被告支付經(jīng)濟賠償金。另外，被告屬于適用不定時工作制的勞動者，即便假設(shè)原告存在周六日工作的情形，原告依法也無需向被告支付加班工資。再有，原告已經(jīng)依法向被告發(fā)放了解除勞動合同前的全部工資，沒有拖欠被告主張所謂“病假工資2727.72元”。唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會偏聽偏信，違法采信被告證據(jù)，以致在認定事實和適用法律上均出現(xiàn)嚴重錯誤，該委作出的（2012）114號《仲裁裁決書》嚴重損害了原告合法權(quán)益。綜上所述，原告不服唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的（2012）114號《仲裁裁決書》，現(xiàn)依法起訴至貴院，懇請貴院查明事實后，依法判決駁回被告提出的全部勞動仲裁請求。

被告張某辯稱，請求法院支持《仲裁裁決書》，我在看病時開的病假條，我不懂的還要醫(yī)生簽字，交到單位后，說是不合格的，我就找到開假條的大夫，補開了一張，過錯不是我，是醫(yī)院的過失，原告發(fā)現(xiàn)假條不合格后，就直接與我解除合同了，請求法院支持仲裁裁決。

法院判決：用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金以及相應(yīng)工資

本院認為，被告張某與原告天津可口可樂飲料有限公司勞動關(guān)系成立，并在唐山市營業(yè)所從事銷售工作，事實清楚。2012年1月17日，被告向原告提交了河北聯(lián)合大學(xué)附屬醫(yī)院出具的診斷證明書（0005484號）請病假。被告非醫(yī)療專業(yè)從士，當發(fā)現(xiàn)診斷證明書有誤后找到醫(yī)院說明情況并由該院診斷醫(yī)生補開了診斷證明書，證明是診斷醫(yī)生的失誤造成0005484號診斷證明書醫(yī)師本人未簽字，非張某的過錯。原告未告之被告診斷證明書無效，自行認定其為虛假無效，并以此解除勞動合同，不符合《勞動合同法》的規(guī)定，原告應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付被告張某解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、公休日加班工資、病假工資。被告張某年平均工資收入為42963.36元，月平均工資收入為3580.29元／月。解除合同后經(jīng)濟補償金為62655.08元。公休日加班工資為17119.55元。病假工資2727.72元。原告所訴請缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條、第一百一十一條、《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

原告天津可口可樂飲料有限公司唐山營業(yè)所于判決生效后十日內(nèi)給付被告張某經(jīng)濟補償金62655.08元，加班工資17119.55元，病假工資2727.72元，合計82502.35元。

律師說法：勞動合同違法解除需負相關(guān)責任

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。