6家鋼鐵央企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬披露

記者梳理6家鋼鐵及相關(guān)行業(yè)的央企發(fā)現(xiàn)，上述6家央企的負責(zé)人2015年度從公司獲得的稅前報酬基本分布在40萬-50萬元（除任職不滿一整年的）。其中，新興際華負責(zé)人薪酬在上述6家央企中最高。除總經(jīng)理、黨委副書記沙鳴因2015年任職時間不足一年外，其余9名負責(zé)人稅前報酬均超過60萬元。而集團一把手劉明忠以71.87萬元摘得鋼鐵及其相關(guān)行業(yè)央企負責(zé)人中的最高報酬，比排名第二的時任寶鋼集團黨委書記、董事長徐樂江超出10萬余元。

值得注意的是，鋼鐵及其相關(guān)行業(yè)央企負責(zé)人整體薪酬水平在央企中處于低位。據(jù)人民日報統(tǒng)計，111家企業(yè)中，稅前年薪最高達到120萬元，比較低的則為40萬元左右，多數(shù)央企負責(zé)人年薪在50萬元到80萬元之間。（新聞來源：澎湃新聞）

工資福利待遇包括什么

“工資福利待遇”雖然連在一起，但性質(zhì)不同，內(nèi)容也不同：

1、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

而福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。福利分為國家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：

1、法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

法邦網(wǎng)在此提醒：勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。