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特朗普心腹閃辭 員工主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

此文章幫助了631人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

特朗普心腹閃辭

國安顧問是美國總統(tǒng)最核心的幕僚之一,弗林被認(rèn)為是特朗普的心腹,他的辭職被國際媒體普遍認(rèn)為是特朗普的國安團(tuán)隊(duì)陷入混亂的標(biāo)志之一。許多民主黨議員,甚至包括一些共和黨議員,紛紛要求聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)徹查特朗普團(tuán)隊(duì)還有誰牽涉本案。英國廣播公司稱,一些觀察人士甚至將此事與美國總統(tǒng)丑聞之最的“水門事件”相比:特朗普知道此事嗎?他是什么時候知道的?

“弗林的辭職顯示了兩種可能性,一是特朗普受到壓力不得已而做出此番決定,二是美國新政府出現(xiàn)了反俄情緒?!薄暗聡暋?4日稱,雖然弗林是特朗普忠實(shí)的支持者,但美國不少官員和政客對弗林表示懷疑,因?yàn)樗c俄羅斯的關(guān)系非常密切。弗林本人對奧巴馬政府實(shí)施的對俄制裁很反感。2015年,弗林曾在獲得報酬的情況下,參加了莫斯科一個會議,他就坐在普京旁邊。

對于弗林辭職,俄總統(tǒng)新聞秘書佩斯科夫14日表示,克里姆林宮認(rèn)為這是美國內(nèi)部事務(wù),“這跟我們無關(guān)。我們不會對此事發(fā)表評論?!迸逅箍品蚯耙惶旆Q,俄駐美大使與弗林談過話,但媒體對兩人談話內(nèi)容的報道不實(shí)。(新聞來源:東方頭條)

員工主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

《勞動合同法》對員工主動辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,主要為第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;具體情形有:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定,向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;具體情形有:

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定,即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定,即勞動合同期滿,終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定,即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動者的請求能否得到實(shí)現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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