寧澤濤回應(yīng)被開(kāi)除

近日，多家媒體在公共郵箱中收到未具署名的電子郵件，主題為“寧澤濤已經(jīng)被國(guó)家隊(duì)開(kāi)除的函”。郵件在附件中附有圖片，疑似拍攝自國(guó)家體育總局游泳運(yùn)動(dòng)管理中心下發(fā)的某紅頭文件。接獲消息后，有媒體第一時(shí)間向圈內(nèi)多名人士求證文件真?zhèn)?。多名接近游泳中心高層，以及?lái)自地方省隊(duì)的人士證實(shí)，文件屬實(shí)，日前各地方省隊(duì)均陸續(xù)收到了這份文件。

對(duì)此，寧澤濤本人回應(yīng)，自己在里約奧運(yùn)會(huì)之后就因?yàn)樯眢w原因向國(guó)家隊(duì)提交過(guò)一份“退出國(guó)家隊(duì)的情況說(shuō)明”，當(dāng)時(shí)領(lǐng)隊(duì)接受了這份說(shuō)明，但是此后自己就未收到過(guò)任何反饋或通知。（新聞來(lái)源：中國(guó)青年網(wǎng)）

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。