勸領(lǐng)導(dǎo)別插隊被開

據(jù)鳳凰網(wǎng)報道，事情發(fā)生在當(dāng)天14時30分。當(dāng)時有人報警稱廠區(qū)內(nèi)一人跳樓，無錫市119指揮調(diào)度中心接到報警后立即調(diào)派轄區(qū)消防中隊吳都路中隊1輛搶險救援車6名消防官兵趕往現(xiàn)場救援。消防員到現(xiàn)場時，只看見一名大約30歲的男子站在該單位生產(chǎn)棟一層頂上，下面民警都已到場。經(jīng)詢問得知，該男子是要求廠區(qū)“某某員工”過來與其見面，說清楚后自己會下來，條件非常簡單。

5分鐘后這位“某某員工”到達。該男子猶豫半天，直到民警多番言語后下來。說起緣由，有些讓人唏噓。原來，該男子前兩天在吃飯排隊時看見一名員工插隊，就講了對方兩句，沒曾想他的領(lǐng)導(dǎo)（就是那位“某某員工”）就要將其開除，一時想不開才為此事做出這樣極端做法。

辭退員工的法定理由有哪些？

用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下兩種情況：

（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

（二）用人單位單方解除勞動合同，分為以下三種情況：

1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

因此，領(lǐng)導(dǎo)因為這類私人恩怨而開除員工是不合法的，員工可以申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。