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職業(yè)病的特點(diǎn)有哪些,工作中如何預(yù)防職業(yè)???

此文章幫助了1185人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、職業(yè)病的特點(diǎn)有哪些

有明確的病因,職業(yè)危害因素和職業(yè)病之間有明確的因果關(guān)系,病因和臨床表現(xiàn)均有特異性;職業(yè)因素的數(shù)量,決定了職業(yè)病的有無、輕重、緩急,即有劑量-反應(yīng)的關(guān)系;有特定的發(fā)病范圍,同樣工作的其他人,按照上述規(guī)律而發(fā)生不同的反應(yīng);控制病因和發(fā)病條件,即去除職業(yè)因素,可有效地降低其發(fā)病率,甚至使其絕跡或明顯的改變職業(yè)危害因素的作用特征。如能早期發(fā)現(xiàn),及時(shí)合理處理,預(yù)后較好,康復(fù)也容易;治療方法,大多是對(duì)癥的,目前較少有特效方法,治療個(gè)體,無助于控制人群中發(fā)病。少數(shù)毒物(如鉛、汞、鎘、苯、二硫化碳等)可對(duì)中毒者的子代發(fā)生不良影響。因此,職業(yè)病是一類人為的疾病,其發(fā)生和發(fā)展規(guī)律與人類的生產(chǎn)活動(dòng)及職業(yè)病的防治工作的好壞直接有關(guān)。關(guān)鍵在于全面執(zhí)行三級(jí)預(yù)防。

二、如何預(yù)防職業(yè)病

1.增強(qiáng)法制觀念,提高對(duì)職業(yè)病防治工作的認(rèn)識(shí)。各級(jí)政府應(yīng)將職業(yè)病預(yù)防工作,納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。用人單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。要制定規(guī)劃,有計(jì)劃地改善職工的生產(chǎn)工作環(huán)境和條件,依法參加工傷保險(xiǎn),并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。勞動(dòng)者依法享有獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,國家應(yīng)保障其權(quán)益不受侵害。

2.認(rèn)真做好前期預(yù)防工作。工作場所必須符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,必須進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)價(jià),并向有關(guān)部門提交預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告,提出職業(yè)危害的預(yù)防與治理措施。建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算,并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可正式運(yùn)行、使用。

3.國家對(duì)存在放射性及高毒、致畸、致癌、致突變等因素的工作場所實(shí)行特殊管理。任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的用人單位和個(gè)人。

4.生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素的設(shè)備,必須提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急措施等內(nèi)容。生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口化學(xué)品、放射性同位素等原材料的,除提供中文說明書外,產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志和中文警示說明。新原材料應(yīng)當(dāng)附有由取得相應(yīng)資格的技術(shù)機(jī)構(gòu)出具的毒性鑒定報(bào)告書。

5.用人單位必須建立職業(yè)危害檔案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度,制定職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施。對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,必須建立健康監(jiān)護(hù)制度,記錄其職業(yè)病接觸史和職業(yè)性健康檢查結(jié)果。同時(shí),職工上崗前必須進(jìn)行職業(yè)性健康檢查,調(diào)離接觸職業(yè)危害作業(yè)崗位也要進(jìn)行離崗前職業(yè)性健康檢查。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生宣傳、培訓(xùn)教育制度,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、健康教育,普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí),督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、規(guī)章制度、操作規(guī)程,指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備、個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。

7.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí),遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護(hù)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患及時(shí)報(bào)告。

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有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭議,要獲得合理賠償,除了醫(yī)院的診斷證明,還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對(duì)這類問題時(shí)要積極求償、保留證據(jù),以免時(shí)間長了,用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃,屆時(shí),勞動(dòng)者利益將倍受損害。此外,弄清工傷應(yīng)受何待遇對(duì)勞動(dòng)者來說也是非常必要的。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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