復(fù)星CEO梁信軍宣布辭職

梁信軍作為復(fù)星創(chuàng)業(yè)元老之一，與復(fù)星共度了25年的青春年華。那么，梁信軍近期都有哪些表態(tài)？是什么因素導(dǎo)致他以“身體原因”為由辭職呢？過去的25年，梁信軍一直和復(fù)星站在一起，作為復(fù)星的四位創(chuàng)始人之一，他在1992年與郭廣昌等三人一起聯(lián)合創(chuàng)辦了上海廣信科技發(fā)展有限公司（復(fù)星集團(tuán)前身）。而在2017年的3月28日晚，梁信軍的25年復(fù)星之路畫上了一個(gè)休止符。

3月28日晚，復(fù)星國際（00656.HK）在港交所發(fā)布公告稱，公司創(chuàng)始元老，復(fù)星國際副董事長、首席執(zhí)行官梁信軍宣布辭職，離開其一手參與創(chuàng)辦、供職至今25年的公司。同時(shí)辭職的還有公司高級(jí)副總裁丁國其。當(dāng)晚，復(fù)星集團(tuán)官方微信號(hào)發(fā)布了梁信軍本人的辭職說明，同時(shí)發(fā)布的還有復(fù)星集團(tuán)董事長郭廣昌就此事致員工的一封信。（新聞來源：新浪財(cái)經(jīng)）

《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

一、解除書面勞動(dòng)合同的條件

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致）；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，即不受提前30天通知用人單位的約束。

二、單位損失的賠償請(qǐng)求

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

因此，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同糾紛一般較為復(fù)雜，證據(jù)收集需要專業(yè)指導(dǎo)，建議您咨詢勞動(dòng)法相關(guān)律師，以期糾紛得到妥善解決。