女子沒按單位時間表生二胎被罰

生不生娃娃不是夫妻倆說了算，居然是單位領(lǐng)導說了算。最近，濟南朱女士就攤上了這么件事。二胎政策放開后，她的單位出了一個新規(guī)定：所有員工必須“按計劃排隊”生育，一年兩個名額。按照單位的排序，朱女士被排到了2020年，但考慮到2020年的時候自己已34歲，于是朱女士選擇在去年懷孕。然而最近發(fā)工資，朱女士竟發(fā)現(xiàn)自己被單位罰了2000多塊錢和七個月的績效！原因居然是自己沒有按照單位計劃的年份進行生育？朱女士表示無法理解，單位去年也就自己一人生孩子，如果真是因為超額被罰，那么也就認了。對于朱女士的處罰，單位負責人則表示：朱女士沒有打任何招呼就提前懷孕，違背了誠信原則！負責人表示：單位制定這樣的政策，也是被逼無奈。單位才25個人，就有17個人要生孩子，要是都去生娃了，單位可就沒法運轉(zhuǎn)了。“我們也不是不讓員工生二胎，只是按照計劃有順序地生，一年兩個人，按照年齡來，年齡大的先生?！倍斢浾咴儐?，這樣的規(guī)定有無法律依據(jù)時，負責人則是一臉迷?！?/p>

二胎政策雖放開但實踐卻多方受阻

自從二胎政策開始以來，類似于這樣的“霸王規(guī)定”不在少數(shù)，尤其是以女性為主的單位，醫(yī)院、幼兒園、學校，或多或少都能尋到這樣的跡象——大部分女職工對單位的做法“敢怒不敢言”。如果“偷偷摸摸”生了個娃，可能就會面臨解聘的困境。就算不會被辭退，也會被單位進行人事變動…站在用人單位的立場，員工集中生產(chǎn)會導致崗位缺人，部門甚至整個單位的運行都會受到影響，單位出此規(guī)定似乎也有一定的現(xiàn)實合理性。然而，網(wǎng)友卻提出疑問，這就能成為單位給員工附加生育義務的正當依據(jù)嗎？女職工生育二胎本來就是國家賦予的生育權(quán)，用人單位限制生育時間，甚至自作主張進行排號，就違法了《婦女權(quán)益保護法》。如果推后生育二胎時間，到時候發(fā)現(xiàn)自己生不了了，單位會承擔這個責任嗎？且根據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，女性的三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），用人單位不得隨意克扣報酬、降低薪酬。另一方面，單位制定的生育計劃表，包括因為生育而克扣工資的行為，跟《勞動法》的規(guī)定不符。如果有女性遇到類似情況，可以通過申請勞動總裁、法院起訴的方式維護自己的合法權(quán)益。從當今社會來看，女職工生育與單位用人問題之間矛盾不斷，如何處理好兩者矛盾，確實考驗用人單位的智慧和情懷。如果能從尊重和保障出發(fā)，善意真誠地處理員工生產(chǎn)帶來的用人荒，那么還怕回崗之后，員工不能以更好的狀態(tài)投入工作嗎？