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環(huán)衛(wèi)工想買(mǎi)最便宜冰飲 冰飲有價(jià)尊重?zé)o價(jià)

此文章幫助了324人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

環(huán)衛(wèi)工想買(mǎi)最便宜冰飲

一名環(huán)衛(wèi)工希望購(gòu)買(mǎi)最便宜的冰飲,店員謊稱(chēng)打5折,售出一份4元錢(qián)的大杯冰飲。這溫情的一幕落入網(wǎng)友眼中,他隨即發(fā)出一條微博,不到4天轉(zhuǎn)發(fā)量超過(guò)1.3萬(wàn)次,點(diǎn)贊超過(guò)1.8萬(wàn)次,評(píng)論近4000條。 4月30日,成都商報(bào)記者在成仁公交站附近找到微博中提及的奶茶店。十來(lái)平方米的店面以各類(lèi)飲品、冰激凌為主打商品。下午3點(diǎn)過(guò),3個(gè)店員在里面忙個(gè)不停。店員邱女士確認(rèn),4月28日是有一名環(huán)衛(wèi)工人來(lái)買(mǎi)飲品?!捌鋵?shí)那位環(huán)衛(wèi)工人就是負(fù)責(zé)這一帶的,有時(shí)候我們也會(huì)碰到,他會(huì)給我們笑一下當(dāng)是打招呼?!边@名環(huán)衛(wèi)工人詢(xún)問(wèn)最便宜的飲品是多少錢(qián),“當(dāng)時(shí)就推薦6元一中杯的冰檸茶,這個(gè)確實(shí)是冰激凌之外最便宜的,既解渴也好喝?!焙芏嗑W(wǎng)友認(rèn)為這種做法比免費(fèi)贈(zèng)送更貼心,上百人在微博跟帖,分享自己感受到的點(diǎn)滴善意。(來(lái)源:成都商報(bào))

相關(guān)鏈接:高溫補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定

該事件當(dāng)中店員的善意值得點(diǎn)贊,不過(guò)在我國(guó)法律當(dāng)中對(duì)于在高溫天氣下工作的勞動(dòng)者也有相關(guān)權(quán)益的規(guī)定。

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

 

 


北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫(xiě)的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢(xún)。如果勞動(dòng)者對(duì)寫(xiě)起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專(zhuān)業(yè)人員代為書(shū)寫(xiě)。
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勞動(dòng)流程

專(zhuān)業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京朝陽(yáng)門(mén)北大街8號(hào)富華大廈D座14層

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