案情簡(jiǎn)介：用人單位拖欠工資成被告

原告于2012年2月進(jìn)入被告處做文員兼?zhèn)}管，2015年7月因老板不發(fā)工資，原告提出辭職。原告要求工作交接完，再拿剩余工資，但因工作上的交接問(wèn)題，原告多次去公司解決，均未果。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特起訴至法院。

法院判決：被告即時(shí)支付其拖欠原告的工資

法院認(rèn)為因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?，F(xiàn)被告未提交已足額支付給原告工資報(bào)酬的依據(jù)，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)主張予以支持，被告應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。

律師說(shuō)法：因工資問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

當(dāng)用人單位未按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。

其中《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。”

以上就是關(guān)于“老板拖欠工資怎么辦，勞動(dòng)者如何維權(quán)”的案例介紹，在這里要提醒大家，入職時(shí)要與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)老板拖欠工資，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同維權(quán)也有證據(jù)。當(dāng)然，如果出現(xiàn)糾紛，最好咨詢律師幫助分析，以免造成不必要的損失。