單位拒不為員工辦理離職證明致其無法再就業(yè)

據(jù)環(huán)球時報報道，周某某與某村鎮(zhèn)銀行簽訂為期三年的勞動合同，受聘為該銀行行長。一年多后，周某某提出辭職請求，該銀行以周某某任職期間有部分貸款未收回而不同意其辭職，并停繳其社保費用。周某某提起勞動爭議仲裁，后經(jīng)法院判決，確認(rèn)解除雙方勞動合同，要求該銀行出具解除勞動合同證明。事后，該銀行并未執(zhí)行判決內(nèi)容。周某某再次申請勞動爭議仲裁，后訴請法院判決該銀行賠償因拒不出具解除勞動合同證明使其無法正常工作而受到的損失。該案經(jīng)南通中院二審判決結(jié)案。

法院判決某村鎮(zhèn)銀行賠償周某15.6萬元。

經(jīng)審理查明，勞動者能夠證明因用人單位的過錯致其無法重新就業(yè)并發(fā)生實際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。對于勞動者無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資合理確定。本案雙方勞動合同關(guān)系已經(jīng)生效判決確認(rèn)處于解除狀態(tài)，該銀行卻不向周某某提供解除合同證明手續(xù)，致周某某無法繼續(xù)就業(yè)。周某某提供的某單位《錄用通知書》證實該期間的損失客觀存在。某中院遂以周某某終止勞動合同前十二個月平均工資為參考，判令某村鎮(zhèn)銀行賠償周某某損失15.6萬元。

正常工作受到影響，應(yīng)獲得哪些賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條、八十九條及《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同后，不為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。審判實務(wù)中，有用人單位拒絕提供離職證明，導(dǎo)致勞動者無法再就業(yè)的，勞動者應(yīng)該依據(jù)勞動法積極維權(quán)，最好咨詢律師，維護正當(dāng)權(quán)益。